安全隐患报告奖励制度.docx

安全隐患报告奖励制度

??一、总则

1.目的

为了加强公司安全管理，鼓励全体员工积极参与安全隐患排查和报告工作，及时发现并消除各类安全隐患，预防安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和企业的稳定发展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

及时准确：鼓励员工及时发现并准确报告安全隐患，确保隐患信息能够迅速传达给相关部门进行处理。

公平公正：对安全隐患报告进行客观评估，按照统一的标准给予奖励，确保奖励制度的公平性和公正性。

奖励与贡献相符：根据员工报告安全隐患的重要程度、整改价值等因素，给予相应的奖励，使奖励与员工的贡献相匹配。

二、安全隐患定义及分类

1.安全隐患定义

安全隐患是指在公司生产经营活动中，可能导致人员伤亡、财产损失、环境破坏或其他不良后果的不安全因素，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的漏洞等。

2.安全隐患分类

火灾隐患：如消防设施损坏、消防通道堵塞、违规使用明火等。

电气安全隐患：如电气设备老化、电线私拉乱接、过载运行等。

机械安全隐患：如机械设备防护装置缺失、设备故障未及时维修等。

危险化学品安全隐患：如危险化学品储存不当、泄漏、使用不规范等。

建筑安全隐患：如建筑物结构损坏、楼梯扶手松动、墙体开裂等。

消防安全隐患：如消防设施配备不足、过期失效，消防通道被占用堵塞等。

其他安全隐患：如食品安全隐患、特种设备安全隐患、网络安全隐患等，根据公司实际业务范围进行相应分类。

三、安全隐患报告渠道与方式

1.报告渠道

直接报告：员工发现安全隐患后，可直接向所在部门负责人报告。

安全管理部门报告：员工也可以直接向公司安全管理部门报告安全隐患，安全管理部门联系电话为[具体电话号码]。

线上报告平台：公司设立专门的安全隐患报告线上平台（如公司内部网站的安全隐患报告板块、手机APP等），员工可通过该平台填写安全隐患报告相关信息。

2.报告方式

口头报告：员工发现安全隐患后，可立即通过电话、当面等方式向相关负责人进行口头报告。

书面报告：员工应在口头报告后24小时内，将安全隐患报告以书面形式提交给相关负责人。书面报告应包括隐患发现时间、地点、详细情况描述、可能造成的后果等内容，并签字确认。

线上报告：员工通过线上报告平台进行报告时，应按照平台要求如实填写安全隐患相关信息，并上传相关图片或视频资料，确保报告内容清晰、准确。

四、安全隐患报告受理与处理流程

1.受理

安全管理部门或各部门负责人收到安全隐患报告后，应立即进行登记，记录报告人姓名、部门、报告时间、隐患内容等信息。

对于紧急安全隐患，受理人员应立即通知相关部门采取临时防范措施，防止事故发生，并及时向公司主管安全领导报告。

2.评估

安全管理部门组织相关专业人员对报告的安全隐患进行评估，确定隐患的严重程度、整改难度和整改价值等。

根据评估结果，将安全隐患分为一般隐患、重大隐患等不同等级。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

3.处理

一般隐患：由责任部门负责立即组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查，确保隐患消除。

重大隐患：公司成立专门的隐患整改领导小组，制定详细的整改方案，明确整改责任、整改措施、整改期限和整改资金等。整改过程中，安全管理部门负责跟踪监督，确保整改工作按计划进行。整改完成后，由公司主管安全领导组织相关部门和专业人员进行验收，验收合格后方可销号。

4.反馈

安全管理部门应及时将安全隐患的处理情况反馈给报告人，告知其隐患是否已得到有效整改。

对于因条件限制暂时无法整改的安全隐患，应向报告人说明原因，并告知公司采取的临时防范措施。

五、安全隐患报告奖励标准

1.一般隐患报告奖励

对于报告一般安全隐患且经核实整改后避免了轻微事故发生的员工，给予[X]元的奖励。

若报告的一般安全隐患对公司安全生产管理有重要参考价值，有助于完善安全管理制度或操作规程的，给予[X]元至[X]元的奖励。

2.重大隐患报告奖励

对于报告重大安全隐患且经整改后避免了重大事故发生的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。

报告重大安全隐患并提出有效整改建议，为公司节省了大量整改资金或避免了重大经济损失的，根据实际情况给予[X]元以上的特别奖励。

3.举报安全违法行为奖励

员工举报公司内部存在的安全违法行为（如违规操作、隐瞒安全隐患等），经核实后，按照以下标准