员工管理中油公司民营化时程员工心态之探讨(PPT47页).pptx

;报告内容;第一章緒論;第一节研究背景;我国石油工业肇基于民国二十八年，我国石油工业

的发展即为中油公司的成长史。

民国35年6月1日中油公司创建于上海，38年随政府

播迁来台，总公司设址台北市。

主要业务范围：

石油与天然气之探勘、开发、炼制、输储与销售

及石油化学原料的生产供应。

资本额：1,300亿元，员工约16,000人。;2.中油公司经营现况(1/2);目前经营事业范围计有39项

例:汽电共生、汽车修护、大楼开发租售

训练所、游乐事业…等等

以事业部重整组织;市场(加油站)的瓜分者;汽油柴油燃料油;;87.12.08政府将中油公司民营化时程预订为90.12.31

（因石油管理法立法延宕）;第二节研究动机;第三节研究目的;第二章文獻探討;第一节研究流程

第二节研究架构

第三节研究假设

第四节问卷设计

第五节数据分析方法

第六节研究限制;研究结果与建议;;依据前述研究架构及所欲探讨的问题，本研究提出下

列五个研究假设（H1）来加以验证

假设一、不同个人特质之员工，在『员工对民营化的

态度』上有显著之差异。

假设二、不同个人特质之员工，在『员工对民营化相

关权益的认知』上，有显著之差异。

假设三、不同个人特质之员工，在『公司民营化时程

员工心态』上有显著之差异。

假设四、『员工对民营化的态度』程度不同，其对

『公司民营化时程员工心态』上有显著性影响。

假设五、『员工对民营化相关权益的认知』程度不同

其对『公司民营化时程员工心态』上有显著性影响。;第四节问卷设计(1/2);二、问卷设计皆采用封闭式的结构问卷。

三、问卷内容系根据文献探讨及公司内部人事单位讨论后

配合本研究目的加以发展而得。

四、本量表采用likert五度量表计分。;（一）描述性统计分析（DescriptiveStatistics）

1.对问卷各项题目做一强度百分比分析

2.统计『员工对民营化的态度』与『员工对民

营化相关权益的认知』各构面的平均数、标准差

（二）T检定

主要在检定人口统计变项中有关【性别】与其它变

项间是否有显著差异

（三）单因子变异数分析（One-WayANOVA）

主要???检定各变项间是否有显著差异，并对各研究假

设做一验证;一、研究内容方面

1.本研究主要从人口统计变项,来探讨公司民营化时程

对员工心态的影响情形

2.仅透过『员工对民营化的态度』与『员工对民营化

相关权益的认知』之影响，导致对『民营化时程』所

生态度做研究

3.未将其它可能影响个人或公司的其它变项纳入研究

架构中，故在构面的周全性尚嫌不足;二、研究工具方面

1.所使用量表:皆为定性与主观性的量表

2.因此,无法避免填答者对题目语意认知上的差异

3.填答者的回答多属个人主观意思，量测上难免有误差;第四章分析與討論;;;1.性别：

(1)男性492人占86%

(2)女性79人占14%;2.年龄：

(1)35岁(含)以下30人占5%

(2)36－45岁183人占32%

(3)46－55岁292人占51%

(4)56岁以上66人占12%;;4.扶养人数：

(1)2人(含)以下168人占29%

(2)3－4人329人占58%

(3)5人以上74人占13%;;6.工作年资：

(1)5年(含)以下14人占2%

(2)6－15年128人占22%

(3)16－25年223人占40%

(4)26－35年191人占33%

(5)36年以上15人占3%;;8?工作部门：

(1)操作部门214人占38%

(2)管总部门137人占24%

(3)维修部门87人占15%

(4)技术部门133人占23%;9?工作单位：

(1)炼制事业部本部98人占17%

(2)高雄厂319人占56%

(3)大林厂154人占27%;三单位员工对民营化脚步的看法;员工反映

构面;pearson相关性检定;构面

个人

特征;对策研拟方向剖析;第五章結論與建議;结论一对民营化员工权益之认知

36.6%清楚26.8%不确定36.6%不清楚

结论二员工对于下列四个议题感到关切

1.民营化发展至今，应有再检讨的必要。(88%)