安保部奖罚制度.docx

安保部奖罚制度

??一、总则

1.目的：为加强安保部管理，规范安保人员行为，提高工作效率和服务质量，保障公司安全稳定运营，特制定本奖罚制度。

2.适用范围：本制度适用于安保部全体员工。

二、奖励制度

（一）工作表现奖励

1.出勤奖励

安保人员全勤无迟到、早退、旷工情况，每月给予[X]元出勤奖励。

连续三个月全勤，额外奖励[X]元，并在部门内部予以通报表扬。

2.工作态度奖励

对工作认真负责，积极主动，在日常巡逻、门岗值守等工作中表现突出，受到同事或服务对象好评的，每次给予[X]元奖励。

主动承担额外工作任务，且完成质量高，为部门解决实际问题的，视情况给予[X][X]元奖励。

3.应急处理奖励

在突发事件或紧急情况中，能迅速、冷静、有效地采取措施，避免或减少公司损失的，根据贡献大小给予[X][X]元奖励。

及时发现并报告安全隐患，避免重大安全事故发生的，给予[X]元奖励，并对提出有效整改建议的给予额外[X]元奖励。

（二）业务技能奖励

1.技能提升奖励

通过参加培训、自学等方式，取得与安保工作相关的专业技能证书（如保安员证、消防设施操作员证等），给予[X]元奖励。

在公司组织的安保业务技能考核中成绩优异（排名前[X]%）的，给予[X]元奖励。

2.创新改进奖励

提出创新性的安保工作方法、流程或技术改进建议，并经实践证明有效，为公司节约成本或提高工作效率的，给予[X][X]元奖励。

研发或引入新的安保设备、技术，且取得良好应用效果的，给予[X][X]元奖励，并根据实际情况给予相关人员晋升机会。

（三）团队协作奖励

1.团队活动表现奖励

在公司组织的团队活动中，安保部团队表现出色，获得荣誉的，给予团队[X]元奖励，团队成员每人额外获得[X]元奖励。

积极参与团队建设活动，为团队凝聚力提升做出突出贡献的个人，给予[X]元奖励。

2.协作配合奖励

安保人员之间相互协作配合，在工作中主动帮助他人解决困难，确保工作顺利完成的，每次给予相关人员[X]元奖励。

部门内部不同岗位之间协作默契，共同完成重要安保任务的，给予相关岗位团队[X][X]元奖励。

（四）其他奖励

1.拾金不昧奖励

安保人员拾到财物主动上交，且积极协助寻找失主的，根据财物价值给予[X][X]元奖励。财物价值较高的，另行研究给予特别奖励。

2.媒体表扬奖励

安保人员因工作表现突出受到媒体正面报道的，给予个人[X]元奖励，并在公司内部进行宣传推广。

三、奖励申请与审批流程

1.奖励申请：安保人员认为自己符合奖励条件的，应在事件发生后[X]个工作日内填写《安保部奖励申请表》，详细说明申请奖励的事由、依据及相关证明材料。

2.部门初审：安保部负责人收到申请后，应在[X]个工作日内对申请内容进行核实，确认情况属实后签署初审意见。

3.公司审批：初审通过的申请提交至公司管理层，公司管理层应在[X]个工作日内完成审批。审批通过后，公布奖励决定，并发放奖励。

四、惩罚制度

（一）纪律处分

1.迟到、早退

迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

迟到或早退超过[X]小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，给予严重警告处分。

2.旷工

旷工半天，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元，给予记过处分。

旷工一天，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元，给予记大过处分。

连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，予以辞退。

3.脱岗、串岗

发现一次脱岗或串岗，扣除当月绩效奖金[X]元，给予警告处分。

因脱岗、串岗导致工作失误或安全事故的，视情节轻重给予记过开除处分。

4.着装不整

安保人员在工作期间着装不符合要求（如未按规定佩戴帽子、领带、武装带等），每次扣除当月绩效奖金[X]元。

经提醒仍不改正的，给予警告处分，并加倍扣除绩效奖金。

（二）工作失误惩罚

1.巡逻不到位

在巡逻过程中未按规定路线、时间进行巡逻，或对明显的安全隐患未发现，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

因巡逻不到位导致安全事故发生的，根据事故严重程度给予记过开除处分，并承担相应经济赔偿责任。

2.门岗管理失职

未严格执行门岗出入登记制度，导致无关人员或车辆进入公司区域的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

因门岗管理失职造成公司财物被盗、人员非法闯入等严重后果的，给予记大过开除处分。

3.监控操作失误

监控人员未及时查看监控画面，或对监控范围内的异常情况未及