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安全生产五项制度

??一、引言

安全生产是企业发展的重要基石，关乎员工的生命健康和企业的可持续发展。为了加强安全生产管理，确保生产经营活动的安全有序进行，特制定安全生产五项制度，明确各项安全生产工作的规范和要求，促使全体员工牢固树立安全意识，严格遵守安全规定，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生。

二、安全生产责任制

（一）目的

明确各级管理人员、各部门及各岗位人员在安全生产工作中的职责，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员。

（三）职责划分

1.公司主要负责人

全面负责公司的安全生产工作，是安全生产第一责任人。

组织制定安全生产方针、目标和计划，并确保其实施。

定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。

保证安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。

2.各级管理人员

按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作。

组织制定分管业务的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。

定期开展安全生产检查，及时排查治理安全隐患。

组织或参与分管业务范围内事故的应急救援和调查处理工作。

3.各部门

负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。

组织员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。

加强本部门设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。

及时报告本部门发生的安全事故，积极配合事故调查处理。

4.各岗位人员

遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

积极参加安全生产教育培训，提高自身安全素质。

发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改。

在作业过程中，严格执行安全指令，杜绝三违行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。

（四）考核与奖惩

1.建立安全生产责任制考核机制，定期对各级管理人员、各部门及各岗位人员的安全生产责任制落实情况进行考核。

2.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

3.对未履行安全生产责任制或违反安全生产规定的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、安全生产教育培训制度

（一）目的

提高员工的安全意识、安全知识和安全技能，确保员工具备必要的安全生产能力，减少人为因素导致的安全事故。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）培训内容

1.安全生产法律法规：国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。

2.公司安全生产规章制度：公司制定的各项安全生产管理制度、操作规程等。

3.安全操作规程：各岗位的安全操作流程和注意事项。

4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范意识。

5.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。

（四）培训计划

1.人力资源部门会同安全管理部门根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育培训计划。

2.年度培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

3.各部门应根据年度培训计划，结合本部门实际，制定本部门的培训实施计划，并报安全管理部门备案。

（五）培训方式

1.内部培训：由公司安全管理人员、专业技术人员或外聘专家进行授课，对全体员工或特定岗位员工进行集中培训。

2.现场培训：结合实际工作，在作业现场由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行现场操作培训。

3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。

4.外送培训：选派部分员工参加外部专业机构组织的安全生产培训课程。

（六）培训记录与档案管理

1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训人员签到等信息。

2.建立员工安全生产教育培训档案，将员工参加培训的记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工绩效考核、晋升、调岗等的重要依据。

（七）培训考核

1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。

2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

四、安全生产检查制度

（一）目的

及时发现和消除安全隐患，预防事故的发生，确保公司安全生产状况持续稳定。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有区域、设备、设施及人员。

（三）检查类型

1.日常检查：由各岗位员工在作业过程中进行的自我检查和相互检查，及时发现和处理身边的安全隐患。

2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，