2025年大学试题(管理类)-劳动组织管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-劳动组织管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.管理方的职权源于什么（）

A、管理权

B、经营权

C、企业产权

D、代理权

2.简述工作轮班的种类。

3.劳动定额的制定方法主要有（）。

A、经验估工法

B、统计分析法

C、类推比较法

D、技术测定法

4.油田公司设立的奖励项目包括业绩奖励和专项奖励，请叙述这两部分奖励都由哪些项目构成？

5.在制定罪犯改造质量评估体系时，要充分考虑各项指标的考核计量和评估是否具有可操作性是否符合监狱的改造工作实际是指罪犯劳动改造质量评估的（）

A、客观性原则

B、目标性原则

C、可比性原则

D、适用性原则

6.在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。

A、先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。

B、本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。

C、做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。

D、“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

7.新增员工必须进行以（）为主要内容的岗前培训。

A、职业道德

B、厂纪厂规

C、安全生产

D、岗位基本知识与技能

8.员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？

9.“三八”妇女节，某二级单位女员工照常工作，本单位应支付这位女性员工加班工资。

10.某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。

11.不属于罢工和解处理形式的是什么（）

A、斡旋

B、调解

C、实情调查

D、利益仲裁

12.三方协商的特点是什么（）

A、主体独立

B、权利平等

C、民主协商

D、充分合作

13.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、解除劳动关系

14.（）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。

A、弹性工作制度

B、不定时工作制度

C、综合计算工时工作制度

D、标准工时工作制度

15.哪些是合同终止的法定情形（）

A、女职工生产期

B、劳动合同期满

C、因工负伤正在医疗期

D、劳动者死亡

16.对接触危险性大的作业人员进行专门的安全技术知识培训属于监狱安全教育的（）教育

A、特种作业人员教育

B、新入监罪犯的教育

C、经常性安全教育

D、劳动规程教育

17.员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、解除劳动关系

18.关于技术专家津贴标准，下列说法正确的是（）。

A、集团公司级每月5000元

B、油田公司级每月3000元

C、厂（处）级每月1500元

D、以上说法都对

19.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）

A、反对性别歧视与种族歧视

B、公平报酬

C、安全与卫生

D、冗员与解雇

20.企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，由企业缴费计入额、员工个人缴费及其投资运营收益等组成。

21.某作业工（合同化员工）本月上岗15天，上岗津贴是（）元。

A、300

B、525

C、450

D、600

22.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。

A、到期

B、员工离岗之日

C、