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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年度出租车司机劳动争议解决机制合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同主体与基本约定

2.1合同双方当事人

2.2合同期限

2.3合同履行地点

3.劳动争议解决机制概述

3.1争议解决方式

3.2争议解决程序

3.3争议解决机构

4.争议范围与处理原则

4.1争议范围

4.2处理原则

5.争议解决机构职责与权限

5.1职责

5.2权限

6.争议解决机构组成与人员

6.1组成

6.2人员

7.争议解决费用承担

7.1费用承担原则

7.2费用计算方法

8.争议解决期限

8.1一般争议解决期限

8.2特殊争议解决期限

9.争议解决结果的执行

9.1执行方式

9.2执行期限

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效、修改与解除

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同解除程序

14.其他约定

14.1其他权利义务

14.2违约金条款

14.3不可抗力条款

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确二零二五年度出租车司机劳动争议解决机制，保障出租车司机的合法权益，维护出租车行业的和谐稳定。

2.合同主体与基本约定

2.1合同双方当事人

甲方：出租车公司

乙方：出租车司机

2.2合同期限

本合同自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。

2.3合同履行地点

本合同履行地点为甲乙双方约定的出租车公司所在地。

3.劳动争议解决机制概述

3.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商、调解和仲裁。

3.2争议解决程序

（1）协商：争议发生后，甲乙双方应进行协商，协商不成的，可进入下一阶段。

（2）调解：协商不成的情况下，甲乙双方可共同申请调解。

（3）仲裁：调解不成的情况下，甲乙双方可申请仲裁。

3.3争议解决机构

争议解决机构为甲乙双方共同认可的仲裁委员会。

4.争议范围与处理原则

4.1争议范围

本合同争议范围包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动保护等方面。

4.2处理原则

（1）合法、公平、公正原则；

（2）保护劳动者合法权益原则；

（3）注重调解、促进和谐稳定原则。

5.争议解决机构职责与权限

5.1职责

（1）对争议案件进行审查，决定是否受理；

（2）组织调解、仲裁活动；

（3）对争议案件进行审理，作出裁决；

（4）监督裁决的执行。

5.2权限

（1）对争议案件进行调查、取证；

（2）组织调解、仲裁活动；

（3）对争议案件进行审理，作出裁决；

（4）对违反裁决的行为进行处罚。

6.争议解决机构组成与人员

6.1组成

争议解决机构由甲乙双方共同选任的仲裁员组成。

6.2人员

（1）仲裁员：由甲乙双方各选任三名仲裁员，组成仲裁庭；

（2）书记员：由争议解决机构指派一名书记员，负责记录、整理仲裁活动。

8.争议解决费用承担

8.1费用承担原则

争议解决费用按照公平合理原则分担，具体分担比例由争议解决机构根据争议情况确定。

8.2费用计算方法

争议解决费用包括但不限于仲裁费、鉴定费、证人出庭费等，具体费用计算方法如下：

（1）仲裁费：根据仲裁委员会收费标准，由争议双方按照各自责任分担；

（2）鉴定费：根据鉴定机构收费标准，由责任方承担；

（3）证人出庭费：由申请证人出庭的一方承担。

9.争议解决期限

9.1一般争议解决期限

一般争议应在争议发生后三十日内提交争议解决机构。

9.2特殊争议解决期限

对于涉及重大利益的特殊争议，争议解决期限可由争议解决机构根据实际情况延长，但最长不得超过六十日。

10.争议解决结果的执行

10.1执行方式

争议解决结果以裁决书形式作出，双方应自觉履行裁决内容。

10.2执行期限

裁决书生效后，双方应在裁决书规定的期限内履行完毕。

11.违约责任

11.1违约情形

（1）一方未按约定履行争议解决程序的；

（2）一方未按裁决书规定履行义务的；

（3）一方故意拖延争议解决程序的；