二零二五年度养老护理行业劳务派遣管理规范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度养老护理行业劳务派遣管理规范

本合同目录一览

1.派遣机构与养老机构的基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2养老机构名称、地址、法定代表人

2.劳务派遣的范围和内容

2.1劳务派遣的范围

2.2劳务派遣的内容

3.劳务派遣人员的资格和条件

3.1劳务派遣人员的资格要求

3.2劳务派遣人员的条件要求

4.劳务派遣人员的招聘和选拔

4.1招聘渠道

4.2选拔程序

5.劳务派遣人员的培训和管理

5.1培训内容

5.2管理制度

6.劳务派遣人员的工资和福利待遇

6.1工资标准

6.2福利待遇

7.劳务派遣人员的劳动合同

7.1劳动合同签订

7.2劳动合同期限

8.劳务派遣人员的离职和续签

8.1离职程序

8.2续签条件

9.劳务派遣人员的劳动保护

9.1劳动保护措施

9.2劳动保护责任

10.劳务派遣人员的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同的生效、变更和终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同终止条件

12.违约责任和赔偿

12.1违约责任

12.2赔偿标准

13.合同的解除和终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止程序

14.附加条款

14.1保密条款

14.2不可抗力条款

第一部分：合同如下：

1.派遣机构与养老机构的基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4养老机构名称：养老院

1.5养老机构地址：省市区路号

1.6养老机构法定代表人：

2.劳务派遣的范围和内容

2.1劳务派遣的范围：包括但不限于生活照料、康复护理、心理疏导等养老服务工作。

2.2.1生活照料：协助老人进行日常起居、饮食、个人卫生等生活护理。

2.2.2康复护理：协助老人进行康复训练、按摩、理疗等康复护理工作。

2.2.3心理疏导：为老人提供心理支持、情绪调节等服务。

3.劳务派遣人员的资格和条件

3.1劳务派遣人员的资格要求：

3.1.2具有相关专业的学历或培训证书。

3.2劳务派遣人员的条件要求：

3.2.1年龄在18至60周岁之间。

3.2.2身体健康，无传染性疾病。

3.2.3具备一定的养老护理知识和技能。

4.劳务派遣人员的招聘和选拔

4.1招聘渠道：

4.1.1通过招聘会、校园招聘、网络招聘等方式进行招聘。

4.1.2与相关职业院校、培训机构合作，选拔优秀毕业生。

4.2选拔程序：

4.2.1对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选、电话面试等。

4.2.2对符合条件的应聘者进行笔试和面试，考察其专业知识和综合素质。

4.2.3通过体检，确保应聘者身体健康。

5.劳务派遣人员的培训和管理

5.1培训内容：

5.1.1养老护理基础知识培训。

5.1.2养老护理技能操作培训。

5.1.3养老护理职业道德和法律法规培训。

5.2管理制度：

5.2.1建立完善的劳务派遣人员管理制度，明确岗位职责和工作要求。

5.2.2定期对劳务派遣人员进行考核，确保服务质量。

5.2.3对劳务派遣人员进行奖惩，激励其提高服务质量。

6.劳务派遣人员的工资和福利待遇

6.1工资标准：

6.1.1基本工资：根据劳务派遣人员的岗位和工作年限确定。

6.1.2绩效工资：根据劳务派遣人员的绩效考核结果确定。

6.2福利待遇：

6.2.1社会保险：按照国家规定为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.2住房公积金：按照国家规定为劳务派遣人员缴纳住房公积金。

6.2.3法定节假日：按照国家规定给予劳务派遣人员法定节假日休息。

6.2.4年休假：按照国家规定给予劳务派遣人员年休假。

8.劳务派遣人员的离职和续签

8.1离职程序：

8.1.1劳务派遣人员提出离职申请，需提前一个月书面通知派遣机构。

8.1.2派遣机构收到离职申请后，应在五个工作日内进行审核。

8.1.3审核通过后，派遣机构与养老机构协商，安排交接事宜。

8.1.4劳务派遣人员完成工作交接后，双方解除劳动合同。

8.2续签条件：

8.2.1劳务派遣人员表现