1人力资源概述.pptx

人力资源管理概论

HumanResourceManagement;第一章;本章学习目标;1.1人力资源及相关概念;1.1人力资源及相关概念;1.1人力资源及相关概念;1.1人力资源及相关概念; 包含关系 ;天才

资源;1.1人力资源及相关概念;1.1人力资源及相关概念;1.2人力资源的性质和作用;1.2人力资源的性质和作用;1.2人力资源的性质和作用;本

章

小

结;复习与思考;案例分析;公司领导坚信，要事业，先要家，安居乐业。高层次的人力资源被吸引

到企业后，公司在生活上给他们更多的关怀。对引进人员进入企业后的一系

列事务，如户口、粮油关系、子女转学、爱人工作的安排，企业负责“一揽

子”解决。特别是，在住房非常困难的情况下，企业挤出资金，专门建造小

楼，花高价买商品房给引进人员和科技人员特殊优待。1994年企业又以优惠

的房价引进了一位博士。在短短的几年中，公司共为工程技术人员解决了70

套住房。

公司不但为科技人员解决生活上的困难，而且在工作上给予支持。公司

千方百计为科技人员提供科研条件，鼓励他们大胆进行科研活动。公司领导

还定期召开座谈会，倾听技术人员对公司的意见，给具有高、中级职称的人

员分别予以享受部、科级待遇，每年评选最佳科技人员，对有特殊贡献的人

员给予重奖。公司规定，科技人员开发出新产品，享受三年内不少于销售额

0．5％的奖励。

政策对头，员工就有了积极性。公司下属的多彩涂料厂一位工程师为降

低多彩涂料的成本，节约外汇，经反复实验，成功地研制出了替代进口的原

料，仅四个月就为企业提高效益140万元。该厂设备科的一位高级工程师为

增加多彩涂料的产量，带领本组科技人员成功地自制了两套生产多彩涂料的

流水线，节约资金70多万元，使公司的多彩涂料从日产3万吨猛增到80万

吨，并荣获上海市技术改造优秀项目，他本人还获得国家级特殊贡献的科技

人员的称号。

;公司十分重视现有高层员工的培训，重视他们的业务进修和视野的拓

宽。公司派他们到各类培训班学习，派他们到有关院校、研究所进修，派他

们到成功的大企业学习参观，让他们参加项目引进、技术??进的谈判与论

证。

公司领导还有一条信念：“汇丽使用的干部，不讲资格，不讲年龄，不分

进企业的先后”，只注重能力的发挥，以及能力发挥与企业形象、企业文化

和企业效益间的关系。公司总质监师是1993年引进的一名硕士研究生，他进

公司不久，公司就根据其实际能力，吸收他为董事会成员，并任命为公司副

总经理，主要分管生产及产品质量。他制订的部门管理标准，明确质监、检

测中心的职责，并着重对所属分厂的产品质量和质量管理进行不定期的抽

查，控制有可能损害汇丽形象的产品；他还制订了“用户信息反馈处理程

序”。硬是把汇丽产品的质量抓到实处。公司多次被评为“上海市用户满意企

业”。

思考题

1．通过本案例，你对人力资源在组织的生存与发展过程中的作用有何认识？

2．汇丽公司的每一项措施具有什么样的意义？试给予分析和评论。;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October18,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。21:54:0821:54:0821:5410/18/20209:54:08PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2021:54:0821:54Oct-2018-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:54:0821:54:0821:54Sunday,October18,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2021:54:0821:54:08October18,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。18十月20209:54:08下午21:54:0810月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月209:54下午