规章制度拟稿新.docx

规章制度拟稿新

??一、总则

（一）目的

为了规范公司内部管理，确保各项工作高效、有序地进行，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。

（二）适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

（三）基本原则

1.合法性原则：本规章制度的制定符合国家法律法规的要求。

2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保制度执行过程中的公平公正。

3.全面性原则：涵盖公司运营管理的各个方面，力求无遗漏。

4.可操作性原则：各项规定明确具体，具有实际可操作性。

二、考勤制度

（一）工作时间

1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:00下午17:30]的工作时间。

2.因工作需要，部分岗位可实行弹性工作时间，但需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。

（二）考勤方式

1.公司采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。

2.员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内视为迟到，迟到一次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工一天处理。

2.早退：提前15分钟以内下班视为早退，早退一次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工一天处理。

3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当日工资的三倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工三天或累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。

（四）请假制度

1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.病假：需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。

3.事假：员工因个人事务需要请假的，需提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后生效。事假期间无工资。

4.年假：根据员工在公司的工作年限确定年假天数，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申请，经批准后安排休假。

5.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，员工需提前向部门负责人提交相关证明材料并办理请假手续。

（五）加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，非因工作需要不得加班。如确因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

2.加班时间以实际打卡记录为准，加班后公司将根据情况安排调休或支付加班工资。加班工资按照国家相关规定计算。

三、薪酬福利制度

（一）薪酬结构

1.公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

2.基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本保障部分。

3.绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果发放。

4.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司业绩和员工个人表现发放。

（二）薪酬发放

1.公司每月[具体发薪日期]发放上月工资。

2.员工工资通过银行代发的方式发放至员工个人银行账户。

（三）福利

1.法定福利：按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.其他福利：包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检、培训机会、职业发展规划等。

四、绩效考核制度

（一）考核原则

1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响。

2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面对员工进行全面考核。

3.沟通反馈原则：考核过程中应与员工进行充分沟通，考核结果应及时反馈给员工。

（二）考核周期

绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行。

（三）考核内容与标准

1.工作业绩：根据员工所在岗位的工作目标和任务完成情况进行考核，占绩效考核总分的[X]%。

2.工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等，占绩效考核总分的[X]%。

3.工作态度：如责任心、敬业精神、工作积极性等，占绩效考核总分的[X]%。

（四）考核流程

1.员工自评：员工根据自己本月/年度的工作表现进行自我评价，并填写自评表。

2.上级评价：员工上级领导根据员工的实际工作情况进行评价，并填写评价表。

3.综合评定：人力资源部对员工的自评和上级评价结果进行综合汇总，得出绩效考核结果。

4.结果反馈：人力资源部将绩效考核结果反馈给员工，并与员