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阳光保险企业文化建设的现状、问题与优化路径

内容摘要

企业文化作为企业的灵魂，对企业的发展起着重要作用，已成为现代企业有效管理的重要组成部分。在知识经济和全球经济快速发展的新时代，企业之间的核心竞争逐渐体现在企业文化的竞争中。企业需要与时俱进，不断优化和完善文化体系，使文化适应外部环境，与战略和组织相匹配，以促进企业和谐发展，确保企业长青根基。

本文以阳光保险企业组为案例对象。首先，全面梳理了公司企业文化的发展历程和现状，并采用访谈法“询问”了阳光保险企业当前的企业文化。研究发现，阳光保险企业现有的文化体系存在诸多问题，如：精神文化体系不够系统和全面，一些观念保守；制度文化体系与精神文化的相关性低，执行力差；行为文化体系不完善，部分领导和员工无法有效传达公司的价值取向；VI视觉识别系统在物质文化体系中并不统一，针对这一系列问题，本文客观分析了问题产生的原因。然后，以构建系统科学的概念文化、完善与概念文化相结合的制度文化、优化符合公司价值观的行为文化、完善物质文化体系的配套设施、统一VI形象识别体系为核心内容，本文全面系统地完善了阳光保险企业的企业文化，增强了文化的时效性、适应性和特色性。

关键词：企业文化；企业文化建设；阳光保险企业；核心竞争力

目录

TOC\o1-3\h\z\u引言 3

1企业文化概述 4

1.1企业文化的含义与特点 4

1.1.1企业文化的含义 4

1.1.2企业文化的特点 5

1.2企业文化的内容与功能 6

1.2.1企业文化的内容 6

1.2.2企业文化的功能 6

1.3企业文化建设的重要性 7

2阳光保险企业文化建设分析 8

2.1阳光保险企业简介 8

2.2阳光保险企业文化的现状 8

2.2.1阳光保险企业文化的建设历程 8

2.2.2阳光保险企业文化的内容及特色 9

2.3阳光保险企业文化建设中存在的问题及原因 10

2.3.1阳光保险企业文化建设中存在的问题 10

2.3.2阳光保险企业文化建设中存在问题的原因 11

3阳光保险加强企业文化建设的对策建议 13

3.1阳光保险加强企业文化建设的总体思路 13

3.1.1阳光保险加强企业文化建设的目标 13

3.1.2阳光保险加强企业文化建设的基本原则 14

3.2阳光保险加强企业文化建设的具体对策建议 14

3.2.1打造体系化和科学化的精神文化 14

3.2.2完善与理念文化相融合德制度文化 14

3.2.3优化符合公司价值观的行为文化 15

3.2.4提升与理念文化相配套的物质文化 16

结论 16

参考文献 17

引言

随着互联网+、人工智能、大数据等相关信息智能设备的迅速发展，市场变化的次数变得越来越快。“产业+技术”和“知识+资本”的结合变成新常态，企业页面遭遇从未有过的考验。企业文化是促进企业发展的核心源泉。优秀的企业文化能够构建和谐企业环境，提升员工的文化素养和道德素质，在企业内部产生凝聚力和约束力，产生企业发展不可缺少的精神财富和职业道德，进而提升企业核心竞争优势。在新的大背景下，怎样建设更好的企业文化，使之既可以帮助企业承担社会责任，又符合市场经济发展的需求，既保存传统式企业文化的真谛，又符合新时代的发展需要；如何用企业文化发展为抓手，加速企业转型升级，成为现如今企业急需解决难题。时代的发展与企业密切相关，企业的快速发展更离不开每一个员工的勤奋努力。企业要牢固树立可持续发展的观念，建设良好的企业文化，塑造认真细致承担的工作态度。只有将企业自身和每个员工个人结合在一起，塑造责任感和民族自信，企业文化才可以深得人心。现阶段，很多中小型企业欠缺与众不同的文化发展方式，他们通常采用参考或者直接忽略的方式来发展及管理。这种企业未进行企业文化建设。为了能让企业的出现更有价值，务必正确引导企业产生更能体现其价值观、重任与行为观念的文化。因而，提升企业文化建设，正确引导企业产生共同价值观，提高企业凝聚力，可以解决现阶段中小型企业面临问题的重要环节。

一方面，根据对阳光保险企业文化建设和优化地探索，能帮助阳光保险企业根据重构核心理念文化体系的结构的内容和，提升阳光保险企业文化的及时性和适用范围，提升符合公司价值观念的举动文化体系，健全物质文化体系配套设施和形象鉴别体系，发现企业文化建设上存在的一些问题。阳光保险企业根据文化推广，在内部动能上构成了凝聚力、凝聚力和约束，构成了企业发展不可缺少的精神财富和职业道德，可以使企业发挥积极功效