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电子公司薪资制度范例

电子公司薪资制度范例

公司实行构造工资制(生产部)：

人员工资包括：

(1)岗位工资;

(2)考核工资;

(3)年功工资;

(4)考勤工资;

(5)待料工资。

临时工工资包括(2)---(5)。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。

岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3---4个等级(见附件)。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。

考核工资：考核工资=(实际上班工时+工伤工时)∕标准上班工时百分制考核分数岗位分率当日分值

其中：

(1)百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算;

(2)岗位分率随本部效益浮动;

例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资(含岗位工资)为110023+1800=2500元、(见附件表)。

年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月元，满两年者每月元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者(不超过一个月)，扣发一个月年功工资。

勤工奖：元/日。具体规定见附件。

待料工资：每日补贴元。

附件一：

生产车间计件工资承包规定

一、总则

为了对员工的工作力量、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进展考核，参照本方案计发工资。

二、工资根本构造：

月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖

上述各项分别说明如下：

1、岗位工资;为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部依据不同的岗位制定出岗位工资(见附表)临时工不享受岗位工资。

(1)合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。

(2)经审核确属病假者，不扣岗位工资。

2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示(见附表)。

考核工资=(实际上班工时+工伤)∕标准上班工时百分制考核分数岗位分率当月分值

其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进展。

3、年功工资：(1)凡在本公司满一年者，可享受每月元的年功工资，满二年者，享受每月元的年功工资，超过两年者，依此类推。

(2)当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述状况不影响工龄计算。

4、勤工奖元/日

(1)事假一天内扣元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月勤工奖。

(2)旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。

(3)婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。

(4)待料不扣勤工奖。

三、月工资总额计算：

工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资

1、待料工资每日补贴元。

2、工资级别的评定、升、降级方法另行规定。

3、对有特殊表现的职工，生产部可设立特殊嘉奖。

4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。

5、探亲假、产假按公司文件精神办理。

6、生产部部室人员无加班工资，岗位安排率随本部效益浮动。

附件二：

岗位分率表

级别

分率

岗位一二三四五六七八九十十一十二岗位

工资

部长3.002.502.001800

主管、线长1.601.501.401500

门卫、统计员、工程技术员(1)15.01.401.301200

组长、电工、修理、仓管、技术员(2)1.201.151.101.051000

检验员、物料员、浸锡工、见习修理、大学生试用期1.151.101.051.03800

调试、插件、包装、中专生试用期1.101.051.031.00600

焊接、装配