年薪制劳动合同注意事项.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

年薪制劳动合同注意事项

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年薪制合同描述

1.年薪构成

乙方在甲方处工作期间，年薪由基本工资、绩效工资、奖金等构成。

基本工资：______元/年。

绩效工资：根据乙方工作表现及公司业绩情况确定。

奖金：根据公司年度考核结果及公司盈利情况确定。

2.工作内容与职责

乙方在甲方处从事______工作，具体工作内容与职责如下：

（具体工作内容与职责描述）

二、年薪支付与调整

1.支付方式

甲方按年度支付乙方年薪，具体支付时间及方式由双方协商确定。

2.调整机制

乙方年薪根据公司业绩、市场行情及乙方工作表现等情况进行调整，具体调整方案由双方协商确定。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由双方协商确定。

2.休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇，具体休假天数及规定由双方协商确定。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

合同解除分为协商解除、法定解除和单方解除。

协商解除：双方协商一致解除合同。

法定解除：符合法定解除条件的，任何一方均可解除合同。

单方解除：一方在合同约定的期限内未履行合同义务，另一方有权解除合同。

2.违约责任

双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。

保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加社会保险和享受福利待遇的权利。

享有依法提出辞职的权利。

义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度。

完成公司分配的工作任务，提高工作效率和质量。

六、绩效考核与薪酬调整

1.绩效考核

甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.薪酬调整

根据乙方的绩效考核结果，甲方将按照公司薪酬制度对乙方的薪酬进行相应调整。

七、劳动合同的解除与终止

1.合同解除

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和单方解除。

协商解除：双方协商一致解除劳动合同。

法定解除：符合法定解除条件的，任何一方均可解除劳动合同。

单方解除：一方在合同约定的期限内未履行合同义务，另一方有权解除劳动合同。

2.合同终止

劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方非法解除劳动合同，应按照法律规定支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方违反公司规章制度，应承担相应的纪律处分或赔偿责任。

九、合同变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动