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经济理论与经济管理2015年第2期
中国工会存在工资溢价吗*
一←一-基于控制样本选择性偏差的Blinder-Oaxaca回归分解
易定红袁青川
[提要]本文采用2008年中国社会综合调查数据，运用工具变量的方法，研究了中国工
会的工资溢价问题。研究结果表明，工会会员与非工会会员之间的小时工资差异主要是由禀赋效
应造成的，系数效应和交叉效应并不明显。换句话说，工会工人的资源禀赋和工作特征禀赋等是
造成工资差异的主要原因，工会对工资没有明显的直接影响。工会会员在入会倾向方面具有明显
的群体特征。最后本文提出了加强工会有效性的两点建议。
[关键词]工会;工资溢价;选择性偏差
在西方，工会工资溢价问题一直是一个非常重
历史性数据较少，学者们为了得到可靠的计量结
要的研究课题，目前在研究数据、研究方法以及研
论，在计量方法的引进和创新方面做出了很大贡
献，例如布洛赫和库斯金CBlochandKuskin)采
究结论等方面都比较成熟，而国内关于工会工资溢
用了明瑟尔对数线性回归方程，[11洛赫和库斯金、
价的实证研究尚不多见，且在研究数据、研究方法
邓肯和利CDuncanandLeigh)采用了结构性的明
等方面还存在着很多缺陷，工会工资溢价存在与否
瑟尔对数线性回归方程，[1]C2]李CLee)、邓肯和利、
还处于争论之中。本文主要对中国工会工资溢价问
题进行考察，首先对国内外关于工会工资溢价的文罗宾逊和托姆斯CRobinsonandTomes)采用了样
本选择性模型。[2J[3J[4J后来，随着关于工会会员身
献进行梳理，然后对明瑟尔方程进行适当的变形并
提取相应的工具变量，以使估计样本具有随机性。
份的面板数据的出现，罗森鲍姆和鲁宾CRosen
baumandRubin)、布赖森CBryson)引进了倾向
接着，本文采用中国综合社会调查数据进行估计，
值匹配分析方法。[5J[6J
得出中国工会的工资溢价是否存在以及工会会员人
会特征方面的结论。最后，本文根据研究结论提出另外，在研究结论方面，国外在工资溢价有无
相应的政策建议。问题上，具有较为一致的研究结论。欧美工会的研
究结论都是存在工资溢价。以英国为例，布兰费罗
CBlanchflower)通过1971年的NLSCnational
一、文献回顾
longitudinalsurvey)数据，采用样本选择性偏差
国外对工会的工资溢价研究可以追溯到20世
模型，进行OLS回归得到的工会工资溢价为
纪70年代。在80年代以前，数据库的建设还不是33.1%YJ布思和布赖恩C
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