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大学纳新策划书

活动背景与目的纳新对象及要求活动策划与准备现场管理与执行流程后期总结与改进建议附件：相关表格和文档目录

01活动背景与目的

大学纳新活动背景学生组织需要新鲜血液随着学生组织成员毕业或离职，组织需要招募新成员来填补空缺，维持组织的正常运转。培养学生综合能力纳新活动为学生提供了一个展示自己、锻炼自己的平台，有助于培养学生的组织能力、沟通能力和团队协作能力等。传承校园文化纳新活动是校园文化传承的重要途径之一，通过招募新成员，可以让更多学生了解和参与到校园文化的建设中来。

招募优秀人才通过纳新活动，可以吸引更多有才华、有热情的学生加入到学生组织中来，为组织注入新的活力和创新力。促进学生交流纳新活动为学生提供了一个交流互动的机会，可以促进学生之间的相互了解和友谊的建立。拓展学生视野参与纳新活动可以让学生接触到更多的人和事，拓展自己的视野和知识面，有助于提高学生的综合素质。纳新活动目的与意义

预期目标与效果纳新活动可以促进学生之间的交流和互动，增强学生对学生组织的归属感和凝聚力。同时，新成员的加入也可以为组织带来新的想法和创意，促进组织的发展。增强学生归属感和凝聚力通过纳新活动的策划和宣传，预期能够招募到足够数量的新成员，满足学生组织的需求。招募到足够数量的新成员通过纳新活动，可以让更多人了解和关注学生组织，提高组织的知名度和影响力。提高组织知名度和影响力

02纳新对象及要求

面向全校各年级、各专业的学生进行广泛招募。鼓励具有不同背景和特长的学生积极参与。特别关注具有领导才能、团队合作精神和创新能力的学生。纳新对象范围界定

010204报名条件与要求说明报名者需具有良好的思想品德和学术诚信。报名者需具备一定的组织、沟通和协调能力。报名者应对所报名的组织或团队有浓厚的兴趣和热情。报名者需满足相关组织或团队设定的其他特定条件。03拔标准及流程介绍选拔标准包括但不限于面试表现、个人特长、学术成绩和综合素质等。选拔流程一般包括报名、简历筛选、面试、复试等环节。在选拔过程中，将注重考察报名者的实际能力和发展潜力。选拔结果将以公平、公正、公开的原则进行公示。

03活动策划与准备

根据学校教学安排和纳新需求，选择适宜的时间段进行纳新活动，如周末或课余时间。在学校人流量较大的区域设立纳新点，如食堂门口、教学楼大厅等，同时需考虑到天气因素和场地容量。活动时间、地点安排地点安排活动时间

03实施细节明确宣传任务的分工和执行时间节点，确保宣传效果达到预期。01宣传渠道通过校园网站、官方微信公众号、学生社交平台等多种渠道进行宣传，确保信息覆盖广泛。02宣传内容制作吸引人的宣传海报、视频和文案，突出纳新的目的、意义和活动亮点。宣传方案制定与实施

根据活动需求列出所需物资清单，如桌椅、帐篷、宣传资料等。物资清单预算安排筹备进度结合物资清单和市场价格，制定合理的预算方案，并尽量通过学校或社团经费进行支持。制定物资筹备进度表，明确各项物资的采购或租赁时间、负责人等信息，确保活动前物资准备到位。030201物资筹备及预算安排

04现场管理与执行流程

场地选择选择宽敞、明亮、安静的场地，确保纳新活动顺利进行。布置风格根据学校及纳新活动的主题，设计相应的布置风格，如悬挂横幅、摆放展板等。氛围营造通过播放背景音乐、设置互动环节等方式，营造轻松、愉快的纳新氛围。现场布置及氛围营造

设立签到台，由专人负责签到，确保参与者信息准确无误。签到环节根据参与者的专业和兴趣，将其分成若干小组，方便后续面试和交流。分组环节设立多个面试区域，由专业老师和学长学姐担任面试官，对参与者进行综合评价。面试环节签到、分组、面试等环节设置

制定详细的安全预案，包括防火、防盗、防意外等方面的措施，确保活动安全有序进行。安全预案提前准备必要的应急物资，如急救箱、灭火器等，以应对可能出现的突发情况。应急物资准备明确各岗位职责，加强人员之间的沟通与协作，确保在突发情况下能够迅速响应并妥善处理。人员分工与协作突发事件应急预案制定

05后期总结与改进建议

纳新人数统计详细记录各学院、各专业纳新人数，以便了解纳新规模。纳新质量分析通过对新生成绩、综合素质等方面的分析，评估纳新质量。纳新成果展示组织新生见面会、文艺汇演等活动，展示纳新成果，增强新生归属感。纳新成果统计及展示

活动经验教训总结活动流程梳理回顾整个纳新流程，总结活动中的成功经验和不足之处。宣传效果评估分析纳新宣传的覆盖范围、传播效果等，为下次活动提供参考。团队协作反思对团队协作中的沟通、分工、执行等方面进行总结，提高团队协作效率。

加强宣传力度针对宣传效果不足的问题，提出加强校园宣传、利用社交媒体等多元化宣传方式的建议。提升团队协作针对团队协作中出现的问题，提出加强团队培训、明确分工职责等改进建议。优化纳新流程根据