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文化产业人力资源开发与管理文化产业人才现状与趋势（一）文化产业人才现状与趋势一、文化产业人才的分类二、文化产业人才的状况三、文化产业人才的战略创意的形成（作品）01产品的生产（产品）02产品的流通（商品）03产品的发行（渠道）04产品的消费（市场）05一、文化产业人才的分类文化作品文化产品文化商品文化市场内容渠道创意产业版权产业文化工业内容产业传媒产业娱乐产业一、文化产业人才的分类创意的形成（作品）01产品的生产（产品）02产品的流通（商品）03产品的发行（渠道）04产品的消费（市场）05创意人才06技术人才07渠道经营人才08营销人才09管理人才经营人才研究人才10一、文化产业人才的分类主要从事内容的创作、设计，是整个产业链条中的起始点，是文化产业价值体系中的核心部分。这部分人的来源有文学创作者，各个艺术门类的艺术家，设计师，影视、舞台剧导演等等。代表职业：服装设计师、工艺美术设计师、编剧、导演、音乐家、演员、短信写手、彩铃制作者等。1、文化产业创意人才一、文化产业人才的分类由于文化产业与高新技术的紧密结合，这类人才显得越来越紧俏和重要。他们往往并不具有核心的创造能力，但原始的文本和创意必须通过他们的技术得以实现。01代表职业：游戏（软件）程序编写员、媒体美工、音乐制作人、电影制作人、录音师、摄影（像）师、FLASH程序编写员、灯光师、音响师等。022、文化产业技术人才一、文化产业人才的分类这类人需要对产业环境进行评估和把握，制定企业发展战略，选拔人才，对策划、设计、生产、包装、销售等各个环节进行规划、统筹和运作，站在全行业的角度审视本企业的发展方向，及时调整经营策略，对市场要有判断力。他们是微观企业的主宰者。代表职业：各报刊、杂志的社长；各唱片公司、网站、演出公司的首席执行官(CEO)；电影、电视剧的制片人；演出场所的经理；演出院团团长；以及相关企业的职业经理人。3、文化产业经营人才一、文化产业人才的分类这类人才体现了文化产业的经济属性。而对于艺术品本身的感悟和理解，以及对于人们审美取向或者说文化消费市场把握的敏感程度是这类人最为需要的素质。他们是文化产业价值链条中的宣传队和播种机。代表职业：报刊发行总监、网站营销总监、电影市场推广总监、剧团负责市场推广的副团长。4、文化产业营销人才一、文化产业人才的分类文化产业渠道经营人才是指文化产品分销企业（包括制造企业、代理企业、批发商以及零售商）中，协调渠道成员关系、与渠道上下游进行有效沟通、对产品的销售及客户的开发起首要作用的人才。他们掌控文化产品分销的渠道，影响着文化产品的销售。是联结文化生产商和文化消费者之间的纽带。01代表职业：影院的经营者，影视网络的经营者，报刊分销商，票务网经营者，艺术品拍卖行的经销者等等。025、文化产业渠道营销人才一、文化产业人才的分类0102文化产业管理人才在广义上包涵文化产业的管理人才和文化产业中的管理人才。前者是对整个行业、地域或单个文化产业组织（企业、事业单位、科研院所等）外部进行管理，属于公共管理部门，可以分为政府部门和行业协会组织；后者是被管理的文化产业组织内部成员，主要分布在营利性的文化企业中。这里指的是后者。文化产业管理的主体可分为三个层次：政策法制管理层、行政管理层、行业自我管理层。代表职业：公务员系列的文化产业管理人才和非公务员系列的文化产业管理人才。6、文化产业管理人才一、文化产业人才的分类为政府、企业、提供相应的智力支持，进行学术性的研究。主要以大中专院校的相关研究机构从业人员、政府下属研究中心以及各类咨询公司、行业协会为主。他们是文化产业发展的加速器。代表职业：各大专院校文化产业专业任职教师、各类研究所、中心的研究员、各大媒体文化产业领域的专栏记者，咨询公司从业人员。7、文化产业研究人才一、文化产业人才的分类文化产业人才的分类文化产业人才的状况文化产业的人才战略（一）文化产业人才现状与趋势文化产业人力资源的价值有效性。文化产业人力资源的稀缺性。文化产业人力资源的难以模仿性1、文化产业人才的特征01创新型复合型国际型开发重点：02二、文化产业人才的状况二、文化产业人才的状况文化产业人力资源现状二、文化产业人才的状况2、文化产业人力资源现状北京市文化创意产业主要分为：新闻出版，广播、电视和电影，软件、网络及计算机服务，广告会展，艺术品交易，设计服务，旅游，休闲娱乐和其他辅助服务等九个大类。涵盖了设计研究、生产制造和传播销售等各个环节的相关产业，跨越了二、三产业的传统分类，共建立了九个大类、二十七个中类、