碧桂园人力资源管理.pptx

人力资源部;人才理念：;;;;;;;;;;结合领导力和专业能力，形成岗位能力素质模型;;能力素质模型的应用;Part1:组织管控

Part2:招聘与选拔Part3:薪酬与福利Part4:培训与发展Part5:绩效管理员工关系;;19;20;21;;目录;;如果我们每个人都雇用那些比我们矮小的人，那么我们就会变成一家侏儒公司。

——大卫?奥美（现代广

告之父）;;;28;1、校园招聘

2、社会招聘

3、内部招聘;Part2：招聘与选拔（招聘形式）;31;内容;社会招聘

通过网络等媒体发布招聘信息

自行组织专场招聘会(近3月举行大型专场招聘会9场）

猎头招聘

员工推荐(内部推荐奖励制度）

内部招聘（调配）

其他部门或项目内部人员调配

有新岗位时内部竞聘、转岗等;Part2：招聘与选拔;Part1:组织管控Part2:招聘与选拔

Part3:薪酬与福利

Part4:培训与发展Part5:绩效管理员工关系;Part3：薪酬与福利;;;Part3：薪酬与福利(薪酬日常管理);40;;;;;;Part3：薪资与福利（密薪制）;假期类型;Part3：薪资与福利（假期管理2）;Part3：薪资与福利（假期管理3）;Part3：薪资与福利（假期管理4）;Part3：薪资与福利（假期管理5）;52;哲理故事分享;分享;Part1:组织管控Part2:招聘与选拔Part3:薪酬与福利

Part4:培训与发展

Part5:绩效管理

员工关系;Part4:培训与发展;;星级;集团讲师队伍不断壮大、人才培养效果显著

目前公司共有集团认证讲师27人，认证课程26门;;Part4:培训与发展;G16G15G14G13G12G11G10G9G8G7G6G5G4G3;;碧业生——

碧桂园未来事业发展的生力军

碧业生发展计划，

应届校招生加速成长计划;;职业引导人

文化融入：

负责引导学员更好的融入并适应环境和企业要求

负责全面跟进学员的评价、培养、发展，并妥善安排各类指导人员;Part4:培训与发展（人才培养举措）;Part4:培训与发展-345成长计划;Part4:培训与发展

（规范晋升任职管理，通过公开竞聘，择优录取上岗）;Part1:组织管控Part2:招聘与选拔Part3:薪酬与福利Part4:培训与发展

Part5:绩效管理

员工关系;FromGoodtoGreat;72;;74;75;Part1:组织管控Part2:招聘与选拔Part3:薪酬与福利Part4:培训与发展Part5:绩效管???

员工关系;1、在公司期间，员工应与公司以书面的形式订立劳动合同。

2、订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守国家法律和行政法规的规定。

3、合同期满前，如双方无异议则办理续签手续。合同期间辞职或不续签合同的员工，公司不予发放年终奖。

4、双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。;员工关系（入职管理）;员工关系（试用期管理）;员工关系（试用期转正要求）;员工关系（试用期转正流程）;员工关系（调职管理）;员工关系（调职管理）;1、由总部人力资源部管理，以人力资源部的调令为准，其他单

位、个人书面或口头的调动无效。;员工关系（离职管理）;二、解除劳动合同——工作交接;1、转出档案关系、或党组织关系、或户籍关系挂靠公司等，方发放离职

工资。

2、离职时需清还公司物品，结清所有账目（如违约金、赔偿金、借支款项、个人承担社保费、公积金费等），办理退宿手续，方可视为离职手续办

理完毕。

3、需所有未办理完离职手续的员工，不得与其他公司建立劳动关系，公司保留追究该类员工的法律责任和赔偿经济损失的权利。

4、若未按时办理离职手续，视自动离职处理，暂扣当月薪金。;88;员工关系;员工关系(职称补贴标准）;员工关系(职称补贴标准）;员工关系（快乐工作）;员工关系（员工纪律与行为规范）;三、安全要求——安全第一

1、生产安全

2、火警

3、自然灾害事故（台风、洪灾、雷击、爆炸）

4、治安、刑事案件（打架、盗窃、抢劫或其他犯罪活动）

5、交通安全;公司将对以下行为进行严惩：

一、以权谋私

二、收受贿赂（回扣）三、挥霍浪费

四、泄露商业机密、违反内部消息披露政策五、违法乱纪;员工关系（利益冲突）;工资查询、各种集团公文：（bip）/wps/portal

公司通启、新入职人员学习资料、各种公司培训：（