- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
人力资源三方合作协议共
本合同目录一览
第一条:协议概述
1.1协议目的
1.2协议主体
1.3协议范围
第二条:合作原则
2.1平等自愿
2.2互利共赢
2.3诚实守信
第三条:人力资源供应
3.1人力资源提供方责任
3.2人力资源需求方责任
3.3人力资源质量保障
第四条:合作期限
4.1合作期限的起始时间
4.2合作期限的终止条件
4.3合作期限的续约
第五条:人力资源费用
5.1费用计算方式
5.2费用支付方式
5.3费用调整机制
第六条:保密条款
6.1保密信息范围
6.2保密期限
6.3违约责任
第七条:知识产权归属
7.1知识产权的定义
7.2知识产权的归属
7.3知识产权的保护
第八条:违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿金额
第九条:争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
第十条:合同的变更与解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
10.3合同变更与解除的程序
第十一条:合同的终止
11.1合同终止条件
11.2合同终止程序
11.3合同终止后的相关事宜
第十二条:合同的签署与生效
12.1合同签署主体
12.2合同签署时间
12.3合同生效条件
第十三条:合同的副本
13.1合同副本数量
13.2合同副本分发
13.3合同副本的法律效力
第十四条:其他条款
14.1通知与送达
14.2法律适用
14.3合同的完整性和独立性
第一部分:合同如下:
第一条:协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确人力资源三方合作协议各方之间的权利、义务和责任,确保人力资源的有效供给和合理利用,促进各方共同发展。
1.2协议主体
本协议的主体包括人力资源供应方、人力资源需求方和人力资源服务方。
1.3协议范围
本协议范围包括人力资源的供给、使用、培训、福利、保密等方面的内容。
第二条:合作原则
2.1平等自愿
各方在签订和履行本协议时,应遵循平等、自愿的原则,确保各方的合法权益得到充分保障。
2.2互利共赢
各方应本着互利共赢的原则,共同推进人力资源的合作,实现资源共享、优势互补。
2.3诚实守信
各方在履行本协议过程中,应诚实守信,遵守法律法规,不得损害他人合法权益。
第三条:人力资源供应
3.1人力资源提供方责任
人力资源提供方应按照协议约定,向人力资源需求方提供符合岗位需求、具备相关技能和经验的人才。
3.2人力资源需求方责任
人力资源需求方应按照协议约定,按时支付人力资源费用,为人力资源提供方和人力资源服务方提供必要的协助和支持。
3.3人力资源质量保障
人力资源提供方和人力资源服务方应共同确保提供的人才符合岗位需求,如发生不符合情况,应按照约定承担相应责任。
第四条:合作期限
4.1合作期限的起始时间
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,合作期限为____年。
4.2合作期限的终止条件
在合作期限内,如一方违反协议规定,严重损害另一方合法权益,对方有权终止协议。
4.3合作期限的续约
合作期限届满前____个月,各方如需续约,应签订书面续约协议。
第五条:人力资源费用
5.1费用计算方式
人力资源费用根据提供的人才数量、岗位需求和市场行情等因素,按照约定的计算方式确定。
5.2费用支付方式
人力资源费用采取按月支付的方式,每月底前支付当月费用。
5.3费用调整机制
如市场行情发生重大变化,各方可协商调整费用,并以书面形式确认。
第六条:保密条款
6.1保密信息范围
各方在合作过程中产生的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。
6.2保密期限
保密信息自产生之日起,保密期限为____年。
6.3违约责任
如有方违反保密条款,泄露保密信息,应承担违约责任,赔偿损失。
第八条:违约责任
8.1违约行为
各方违反本协议的规定,包括但不限于未按约定履行义务、迟延履行义务、擅自解除协议等,均视为违约行为。
8.2违约责任承担
违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行协议等。
8.3违约赔偿金额
违约金的计算方式为:违约金=协议总金额×违约比例。如实际损失超过违约金,违约方应赔偿实际损失。
第九条:争议解决
9.1争议解决方式
本协议项下发生的争议,各方应通过友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院起诉。
9.2争议解决机构
如有诉讼,各方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.3争议解决费用
因争议解决产
您可能关注的文档
最近下载
- 英国A-level物理简明教材100 英国A-Leve课本-Edexcel AS Physics in 100 Pages.pdf VIP
- 高中政治核心素养发展视角下的思辨性教学策略研究教学研究课题报告.docx
- 井下作业HSE监督管理.pptx VIP
- 小区、厂房、商铺开荒保洁服务方案(投标方案).docx
- 骨科诊疗指南.doc VIP
- 2025陕西榆林市招聘社区专职人员879人笔试备考试题及答案解析.docx
- 武汉市2025届高中毕业生四月调研考试(四调)数学试卷(含答案详解).pdf
- ISO9001质量管理体系标准培训课件(96张课件).ppt VIP
- 高中政治教学中促进学生思辨能力的策略探究教学研究课题报告.docx
- 《机械原理》课后习题答案.docx
文档评论(0)