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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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企业与员工解除关系综合合同2024年版一

本合同目录一览

一、第一条：解除劳动合同的事由

1.1第二条：解除劳动合同的原因

1.2第三条：解除劳动合同的程序

二、第四条：经济补偿

2.1第五条：计算经济补偿的基数

2.2第六条：经济补偿的支付方式

2.3第六条：经济补偿的支付时间

三、第七条：社会保险和公积金

3.1第七条：社会保险的转移和接续

3.2第八条：住房公积金的转移和提取

四、第九条：保密协议

4.1第九条：保密内容的范围

4.2第十条：保密协议的期限

4.3第十一条：违反保密协议的法律责任

五、第十二条：竞业限制

5.1第十二条：竞业限制的范围和地域

5.2第十三条：竞业限制的期限

5.3第十四条：违反竞业限制的法律责任

六、第十三条：劳动合同解除后的权利和义务

6.1第十四条：解除劳动合同后的福利待遇

6.2第十五条：解除劳动合同后的人事档案转移

6.3第十六条：解除劳动合同后的法律纠纷解决方式

七、第十七条：其他事项

7.1第十八条：合同的生效、变更和解除

7.2第十九条：合同的争议解决方式

7.3第二十条：合同的终止和终止后的处理

7.4第二十一条：合同的附件

八、第二十二条：合同的签订日期

九、第二十三条：合同的签订地点

十、第二十四条：双方签字盖章

第一部分：合同如下：

一、第一条：解除劳动合同的事由

1.1第二条：解除劳动合同的原因

1.1.1乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形的，甲方可以根据该法规定解除劳动合同。

1.1.2乙方因身体健康原因，无法从事原工作，且经过甲方调整工作岗位后仍无法从事的，甲方可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定解除劳动合同。

1.1.3乙方因客观原因，如企业经营不善、机构调整等，导致劳动合同无法履行的，甲方可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。

1.2第三条：解除劳动合同的程序

1.2.1在解除劳动合同前，甲方应书面通知乙方，说明解除劳动合同的原因和依据。

1.2.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

1.2.3甲方在解除劳动合同前，应征求乙方意见，听取乙方陈述和申辩。

1.2.4甲方在解除劳动合同后，应向乙方出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。

二、第四条：经济补偿

2.1第五条：计算经济补偿的基数

2.1.1甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.1.2乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍计算。

2.1.3乙方工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。

2.2第六条：经济补偿的支付方式

2.2.1甲方应一次性支付乙方经济补偿。

2.2.2经济补偿支付方式为银行转账，账户信息为乙方提供的银行账户。

2.2.3甲方在解除劳动合同后七个工作日内支付经济补偿。

三、第七条：社会保险和公积金

3.1第七条：社会保险的转移和接续

3.1.1甲方应按照国家有关规定，将乙方社会保险关系转至乙方所在地的社会保险经办机构。

3.1.2甲方应将乙方社会保险个人账户信息提供给乙方，便于乙方查询和接续。

3.1.3甲方在解除劳动合同后，应将乙方的社会保险档案交乙方或者所在地的社会保险经办机构。

3.2第八条：住房公积金的转移和提取

3.2.1甲方应按照国家和地方有关规定，将乙方住房公积金账户内的资金转至乙方的新的住房公积金账户。

3.2.2甲方应协助乙方办理住房公积金转移手续，提供必要的证明材料。

3.2.3甲方在解除劳动合同后，应将乙方的住房公积金档案交乙方或者所在地的住房公积金管理中心。

八、第八条：保密协议

8.1第九条：保密内容的范围

8.1.1乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应承担保密义务。

8.1.2保密信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。

8.2第十条：保密协议的期限

8.2.1

乙方的保密义务自双方解除劳动关系之日起计算，持续时间为两年。

8.2.2如果乙方因违反保密义务给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.3第十一条：违反保密协议的法律责任

8.3.1乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为。