7.2 心中有数上职场 课件(共29张PPT)2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2.pptxVIP

第三单元就业与创业

第七课做个明白的劳动者

7.2心中有数上职场

明明白白工作

清清楚楚维权;

996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。

996:早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

007:从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。

886:是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；

715:早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一

周工作7天的工作制度。;

④工资的发放要求：

a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准(应发工资)

c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;

休息一日。

②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;

1、劳动者依法享有的权利

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。

②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;

一、明明白白工作住房医疗

1、劳动者依法享有的权利公积金五险保险一金

(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。

工伤

保险

①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等

情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。

要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。(社会保险是我国社会保障体系的核心)

③社会保险具有强制性(劳动者自愿不交无效)【相关链接】

劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用

人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，

国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。;

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳

社保，都被王某拒绝，并书面声明：本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”

几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。;

①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利

②接受职业技能培训的权利

③依法参加和组织工会的权利、④参与民主管理的权利、

⑤提请劳动争议处理的权利等。;

【思考】(1)你支持易某的主张还是公司的主张?为什么?

(2)作为劳动者应该履行哪些义务?

某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某

又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》

中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。

提示：支持公司的主张。

①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。

②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

③遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。;

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础);

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(欺诈、胁迫、趁人之危)

(六)被依法追究刑事责任的。;

2.劳动争议的解