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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工分红与员工激励计划合同

本合同目录一览

1.分红政策概述

1.1分红原则

1.2分红比例

1.3分红条件

2.员工激励计划

2.1激励目标

2.2激励方式

2.3激励条件

3.分红与激励计划的实施

3.1实施时间

3.2实施流程

3.3实施部门

4.分红与激励计划的计算方法

4.1分红计算公式

4.2激励计算公式

4.3计算依据

5.分红与激励计划的发放

5.1发放时间

5.2发放方式

5.3发放部门

6.分红与激励计划的变更与终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.分红与激励计划的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决机构

8.分红与激励计划的保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3保密责任

9.分红与激励计划的法律法规适用

9.1适用法律法规

9.2法律冲突解决

10.分红与激励计划的生效与终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

10.4终止日期

11.其他约定事项

11.1通知方式

11.2通知地址

11.3争议管辖

12.合同附件

12.1分红与激励计划明细表

12.2相关法律法规

12.3其他文件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条分红政策概述

1.1分红原则

本合同依据公平、公正、公开的原则，结合公司年度经营状况和员工绩效，制定分红政策。

1.2分红比例

分红比例根据公司年度净利润及员工绩效等级确定，具体比例由公司董事会决定。

1.3分红条件

（1）在本合同约定的分红年度内，为公司提供正常劳动；

（2）绩效考核达到公司规定的合格标准；

（3）无违纪违规行为。

第二条员工激励计划

2.1激励目标

激励计划旨在提高员工的工作积极性，提升公司整体业绩。

2.2激励方式

激励方式包括但不限于奖金、股权激励、职位晋升等。

2.3激励条件

（1）在本合同约定的激励年度内，为公司提供正常劳动；

（2）绩效考核达到公司规定的激励标准；

（3）无违纪违规行为。

第三条分红与激励计划的实施

3.1实施时间

分红与激励计划的实施时间为每年度结束后，具体时间由公司另行通知。

3.2实施流程

（1）公司统计员工绩效考核结果；

（2）公司董事会审核分红与激励计划；

（3）公司人力资源部门制定分红与激励计划实施方案；

（4）公司将分红与激励计划实施方案通知员工；

（5）员工确认并签署分红与激励计划实施方案；

（6）公司按照实施方案执行分红与激励计划。

3.3实施部门

分红与激励计划的实施由公司人力资源部门负责。

第四条分红与激励计划的计算方法

4.1分红计算公式

分红金额=（年度净利润×分红比例）×员工绩效系数

4.2激励计算公式

激励金额=（年度净利润×激励比例）×员工绩效系数

4.3计算依据

计算依据为公司年度财务报表、员工绩效考核结果。

第五条分红与激励计划的发放

5.1发放时间

分红与激励计划的发放时间为每年度结束后，具体时间由公司另行通知。

5.2发放方式

分红与激励计划的发放方式为银行转账或现金支付。

5.3发放部门

分红与激励计划的发放由公司财务部门负责。

第六条分红与激励计划的变更与终止

6.1变更条件

（1）公司经营状况发生重大变化；

（2）国家法律法规政策调整；

（3）员工绩效考核标准发生变化。

6.2变更程序

变更分红与激励计划需经公司董事会审议通过，并通知员工。

6.3终止条件

（1）合同到期；

（2）公司解散；

（3）法律法规政策禁止。

6.4终止程序

分红与激励计划终止前，公司应提前通知员工，并按照合同约定进行清算。

第八条分红与激励计划的争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁。

8.2争议解决程序

（1）争议发生后，任何一方应在争议发生之日起30日内向对方发出书面通知，说明争议事项和自己的主张。

（2）收到书面通知后，双方应指定代表进行协商，协商期限不超过60日。

（3）如协商未果，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。

8.3争议解决机构

本合同的争议解决机构为（具体仲裁机构名称），仲裁地点为（具体地点）。

第九条分红与激励计划的保密条款

9.1