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职业健康试题答案

选择题

1.以下哪种不属于职业病危害因素？（）

A.化学物质

B.物理因素

C.生物因素

D.心理因素

答案：D。职业病危害因素主要包括化学物质（如粉尘、有毒气体等）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等），心理因素一般不属于职业病危害因素范畴。

2.长时间处于（）dB以上的噪声环境中，会对听力造成损害。

A.60

B.70

C.85

D.90

答案：C。根据职业健康相关标准，长时间处于85dB以上的噪声环境中，会对人体听力产生损害，应采取相应的防护措施。

3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.间断

答案：B。用人单位有责任定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作环境符合职业健康要求，及时发现和处理潜在的危害因素。

填空题

1.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、（职业病危害接触史）、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

解析：职业健康监护档案全面记录劳动者与职业相关的健康信息，职业病危害接触史是其中重要的组成部分，能反映劳动者在工作过程中接触危害因素的情况。

2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（职业病防护用品）。

解析：为了保护劳动者的健康，用人单位不仅要配备有效的防护设施，还需为劳动者提供符合要求的个人防护用品，如口罩、手套等。

3.我国法定职业病有（10）大类（132）种。

解析：这是我国现行的法定职业病分类和数量，涵盖了不同类型的职业病，便于对职业病的诊断、防治和管理。

判断题

1.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）

答案：正确。劳动者享有获得职业健康保护的权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，以保障自身的健康安全。

2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）

答案：错误。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）

答案：正确。职业病病人的合法权益应得到保障，无论其工作单位如何变动，依法享有的职业病待遇都不应改变。

解答题

1.简述用人单位在职业健康管理方面的主要职责。

答案：用人单位在职业健康管理方面的主要职责包括：

组织开展职业卫生宣传教育，普及职业卫生知识，提高劳动者的职业健康意识。

制定并落实职业卫生管理制度和操作规程，明确各岗位的职业健康要求和操作规范。

提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、设备、设施和防护用品，保障劳动者的工作环境安全。

对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，及时发现和处理潜在的危害因素，确保工作场所的危害因素浓度或强度符合标准。

组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，跟踪劳动者的健康状况。

对患有职业病的劳动者，按照国家有关规定安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。

依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在患职业病时能够获得相应的经济补偿。

2.劳动者在职业健康方面享有哪些权利？

答案：劳动者在职业健康方面享有以下权利：

获得职业卫生教育、培训的权利，通过教育和培训，了解职业危害和防护知识，提高自我保护能力。

获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，及时发现和治疗职业病。

了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利，以便采取相应的防护行动。

要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。

对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利，维护自身的合法权益。

拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利，保障自身的健康安全。

参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利，促进用人单位改进职业健康管理工作。

因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得赔偿的权利。