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325劳动关系学月试卷(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系的本质属性是什么？()

A.经济关系

B.法律关系

C.社会关系

D.政治关系

2.劳动合同的试用期最长可以延长多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

5.劳动者在试用期内患病，用人单位应当如何处理？()

A.继续试用，不支付工资

B.继续试用，支付病假工资

C.不再试用，支付病假工资

D.不再试用，不支付工资

6.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.享有社会保险和福利的权利

7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些救济？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.向劳动行政部门投诉

D.以上都是

8.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以采取哪些措施？()

A.向人民法院申请强制执行

B.向劳动行政部门投诉

C.重新申请仲裁

D.以上都是

10.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.保障劳动者的休息休假权利

D.劳动者违反劳动纪律时的处罚

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.民主管理原则

D.集体协商原则

12.劳动合同的终止有哪些情形？()

A.劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪的

B.劳动者退休的

C.劳动合同期满的

D.用人单位被依法宣告破产的

13.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.劳动监察

14.用人单位应当履行哪些社会保险义务？()

A.为劳动者缴纳养老保险费

B.为劳动者缴纳医疗保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者缴纳工伤保险费

15.劳动者的哪些权利属于基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.参与民主管理的权利

三、填空题(共5题)

16.劳动法是调整劳动关系的基本法律，它于______年______月______日颁布实施。

17.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立。

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起______日内发生法律效力。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在制定劳动规章制度时，无需听取工会或者职工代表的意见。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法参加社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同期内，因个人原因提出辞职，用人单位不得支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

25.用人单位因生产经营困难，可以单方面降低劳动者的工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动关系的特征。

27.解释什么是集体合同，并说明其与劳动合同的区别。

28.简述劳动争议的解决程序。

29.为什么说社会保险是劳动者的一项基本权利？

30.如何理解劳动者的参与企业民主管理的权利？

325劳动关系学月试卷(附答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】劳动关系的本质属性是法律关系，它是由劳动法律规范调整的劳动者与用人单位之间权利义务关系。