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第十八章招聘录取管理制度

第一节总则

1.目的

统一、规范企业招聘及录取行为，明确职责权限，提高招聘质量效率。

通过系统化的招聘管理保证人力资源的质量，为企业选拔出适合企业发展

日勺高素质人才。

2.合用范围

XXX有限企业。

3.原则基本规定

3・1招聘原则

企业招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录取、先内后外的原则，使用人机

制更趋科学、合理。

3.2基本规定

年满18周岁，持有效身份证明或护照，无犯罪记录；

身体健康，无不适应岗位工作日勺生理、心理及精神疾病；

满足岗位任职资格条件；

经理级以上人员学历为正规大学本科以上或至少五年有关岗位工作经验。

第二节职责权限

1.各部门职责

负责人重要职责

①指导各部门制定；

②组织招聘活动，并对候选人进行综合素质面试；

③确定招聘岗位人员的薪资、职级；

行政人事部

④对某些尤其重要或特殊岗位日勺人员需求，采用公开或不公开

日勺形式直接招聘；

⑤重要或特殊岗位候选人的背景调查；

①制定本部门人力资源规划及增补计划，提出用人需求；

②协助行政人事部开展招聘工作；

用人部门

③负责对面试人员进行专业素质复试，掌握应聘人员的工作待

遇期望，并提出录取提议。

2.招聘录取权限

用人部门行政人事部总经理执行董事

对象

呈初复同呈初复lJ呈初复同呈初复同

报核核意报核核意报核核意报核核意

主管领VVVV

导级

经理级VVVV

主管级VVVV

员工级VVVV

辅助级VVVV

第三节招聘流程

1.需求计划审批

L1各部门应根据企业发展目口勺制定年度人力资源规划和人员增补计戈小并经

行政人事、总经理同意后，作为人员增补的根据。

1.2各部门因特殊状况需要超年度计划增补人员时，必须向行政人事部提交超

计划《人力需求申请单》，经行政人事部、主管领导、总经理同意后方可实行人

员增补工作。

L3行政人事部根据增补时不一样类型对部门的《人力需求申请单》进行审核

审批三（个工作日内完毕）。

2.招聘计划

2.1行政人事部根据岗位任职原则、人才状况确定职位招聘计划，包括招聘

对象确定、招聘工作人员确定、招聘形式确定、招聘渠道选用等。

3.招聘形式

招聘形式分为内部招聘