学校“吃空饷”专项治理工作实施方案.docxVIP

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案

为深入贯彻落实上级关于严肃组织人事纪律、加强财政资金管理的要求，坚决纠正和查处学校“吃空饷”问题，维护学校人事和财经管理秩序，保障教育经费合理使用，特制定本“吃空饷”专项治理工作实施方案。

工作目标

通过全面深入的专项治理，清理学校在编不在岗、伪造人员信息领取工资等“吃空饷”行为，确保学校人员在编在岗、工资发放合规，规范学校人事和财务管理，提高教育经费使用效益，营造风清气正的教育环境。

治理范围

本次专项治理范围涵盖学校全体在编教职工，包括教学人员、行政人员、后勤人员等。

治理内容

1.在编不在岗人员：核实是否存在教职工长期旷工、请假超期未归、离岗经商、长期在外学习但未按规定履行手续等不在岗仍领取工资的情况。

2.死亡人员：检查是否存在教职工死亡后未及时核销编制和停发工资，继续领取工资的现象。

3.冒名顶替人员：排查是否有伪造人员信息、冒用他人身份骗取工资的行为。

4.其他违规领取工资情况：如已调出学校但未办理工资核减手续、达到退休年龄未及时办理退休手续仍按在职人员领取工资等情况。

实施步骤

动员部署阶段

成立由学校主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”专项治理工作领导小组，明确分工，落实责任。召开专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神，部署专项治理工作任务，使全体教职工充分认识到“吃空饷”问题的危害性和治理工作的重要性。

自查自纠阶段

1.学校各部门组织本部门教职工填写《学校在编人员基本情况登记表》，内容包括个人基本信息、岗位情况、出勤情况等，并要求教职工本人签字确认。

2.学校人事部门对各部门报送的登记表进行汇总审核，结合学校人事档案、工资发放记录等资料，逐一核实教职工的在编在岗情况。

3.财务部门对学校工资发放情况进行全面梳理，检查是否存在违规发放工资的情况。

4.各部门对本部门存在的“吃空饷”问题进行自查自纠，对于发现的问题及时整改，并形成自查自纠报告报送专项治理工作领导小组。

重点检查阶段

1.专项治理工作领导小组组织人员对学校各部门的自查自纠情况进行重点检查，通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，核实教职工的实际在岗情况和工资发放情况。

2.对于重点岗位和重点人员进行重点排查，确保治理工作不留死角。

3.设立举报电话和举报邮箱，广泛接受教职工和社会的监督举报，对举报线索进行认真调查核实。

整改落实阶段

1.对于自查自纠和重点检查中发现的“吃空饷”问题，学校专项治理工作领导小组要进行专题研究，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限。

2.对于在编不在岗人员，要责令其限期返岗；对于无法返岗的，要按照有关规定办理辞职、辞退等手续。

3.对于死亡人员，要及时核销编制，停发工资，并追回多发放的工资。

4.对于冒名顶替人员，要依法依规严肃处理，追究相关人员的责任。

5.对于其他违规领取工资情况，要按照规定进行纠正和处理，确保工资发放合规。

总结验收阶段

1.学校各部门对本部门的专项治理工作进行总结，形成总结报告报送专项治理工作领导小组。

2.专项治理工作领导小组对学校的专项治理工作进行全面总结，总结治理工作的成效、经验和存在的问题，提出改进措施和建议。

3.整理专项治理工作的相关资料，建立健全长效机制，防止“吃空饷”问题反弹。

工作要求

加强组织领导

学校专项治理工作领导小组要切实加强对专项治理工作的领导，定期研究解决治理工作中出现的问题，确保治理工作顺利进行。

严肃工作纪律

在专项治理工作中，要严格遵守组织人事纪律和财经纪律，对隐瞒不报、弄虚作假、抵制检查等行为，要依法依规严肃处理。

注重宣传引导

要通过校园网、宣传栏等多种渠道，广泛宣传“吃空饷”问题的危害性和治理工作的重要意义，营造良好的舆论氛围，争取广大教职工的支持和配合。

建立长效机制

要以此次专项治理工作为契机，建立健全学校人事和财务管理的长效机制，加强对教职工的日常管理和监督，定期对人员编制和工资发放情况进行清查，防止“吃空饷”问题再次发生。