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绩效考核管理措施

第一章绩效考核管理概述

1.绩效考核的定义与目的

绩效考核是企业对员工在一定时期内工作成果和表现进行评价的过程。其目的在于通过科学、客观的评价方法，激发员工潜能，提高工作效率，促进企业目标的实现。

2.绩效考核的重要性

绩效考核在企业人力资源管理中具有重要作用，它关系到员工晋升、薪酬、培训等方面。通过绩效考核，企业可以了解员工的工作表现，为员工提供职业发展机会，提高员工满意度和忠诚度。

3.绩效考核的常见问题

在实际操作中，绩效考核常常面临以下问题：

（1）考核指标不明确，导致评价结果不准确；

（2）考核过程缺乏透明度，引起员工不满；

（3）考核结果难以量化，无法有效

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