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和平协商离职协议书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲乙双方就乙方离职一事经过充分协商，达成如下协议：

一、协议背景

乙方因个人原因，主动提出离职。甲方对此表示理解和尊重，双方经过友好协商，达成以下协议。

二、协议内容

1.离职时间：乙方将于本协议生效之日起正式离职。甲方将给予乙方必要的支持和协助，确保乙方在离职过程中能够顺利完成工作交接和福利待遇的结算。

2.工作交接：乙方在离职前必须完成所有工作交接事宜，包括但不限于工作任务、工作资料、工作场所的清理等。甲方将指定专人负责接收乙方的相关工作文件，并监督乙方的工作交接进度。

3.福利待遇结算：甲方将按照相关法律法规和公司的规定，为乙方办理工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等福利待遇的结算手续。具体结算金额和方式将在乙方离职后由财务部门进行核算和支付。

4.保密义务：乙方在离职后仍需对公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。甲方将采取必要的措施保护乙方的个人隐私和商业机密，确保乙方的合法权益得到保障。

5.纠纷解决：若甲乙双方在本协议的执行过程中发生纠纷或争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

三、协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议生效前，甲乙双方的一切权利和义务仍以原劳动合同为准。本协议生效之日起，甲乙双方的权利和义务以本协议为准。

四、其他事项

1.乙方在离职前应积极配合甲方做好工作交接和福利待遇结算工作，确保离职手续的顺利完成。

2.甲方将为乙方提供必要的支持和协助，确保乙方在离职后能够顺利过渡到新的工作岗位或生活状态。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲、乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现因乙方自愿提出离职，甲、乙双方经过友好协商，达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职，甲方对此表示理解和接受。乙方在离职前已经充分考虑了自身的实际情况和未来发展规划，认为离职是符合自身利益的决定。甲方也尊重乙方的决定，并愿意协助乙方完成离职手续。

二、离职日期

乙方将于[离职日期]正式离职。在离职前，乙方需要将其工作职责交接给甲方指定的人员，并确保所有工作顺利进行。甲方也将尽快完成乙方的离职手续，确保乙方能够顺利离职。

三、离职补偿

1.甲方将按照乙方的工作年限和职位给予乙方相应的离职补偿。具体补偿金额和方式将在双方协商后确定。

2.甲方将在乙方离职后[补偿支付时间]内将补偿款项支付到乙方的指定账户。

四、保密义务

甲、乙双方同意，在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露与对方相关的商业机密、技术资料等敏感信息。这是为了保护双方的合法权益，避免因此产生的纠纷和损失。

五、其他事项

1.乙方在离职后仍需遵守甲方的规章制度，不得在未经甲方同意的情况下使用甲方的商业秘密、技术资料等敏感信息。

2.甲方将在乙方离职后继续关注乙方的职业发展，并提供必要的支持和帮助。乙方也将继续保持与甲方的联系，为甲方提供必要的反馈和建议。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。如有违反协议内容的行为，将依法承担相应的法律责任。

六、争议解决

如果甲、乙双方在离职过程中发生争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行裁决结果。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

七、协议生效时间

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议到期后，如果双方没有提出异议或重新签订协议，则本协议自动续签一年。如果一方提出异议或需要重新签订协议，则双方应重新协商并签订新的协议。

八、附加条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议经双方