2024年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案 .pdf

2024年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B

卷含答案

单选题（共45题）

1、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运

行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

【答案】D

2、环境风险二级评价的基本内容包括()。

A.风险识别

B.源项分析

C.说明风险事故影响范围和程度

D.风险计算和评价E:风险管理

【答案】A

3、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）

A.你这是什么意思？

B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？

C.这是你的本职吗？

D.你不觉得这样做其实没有好处吗？

【答案】B

4、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在()

提出。

A.开标前

B.提交投标书时

C.开标现场

D.确定招标人前

【答案】C

5、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁

【答案】A

6、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。

A.从大中专院校聘请教师

B.从顾问公司聘请培训顾问

C.从集团公司总部聘请教师

D.在网络上寻找并联系培训教师

【答案】C

7、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会

与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是

（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者

【答案】D

8、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多

的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】D

9、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素

【答案】B

10、决定人的行为的心理基础是（）。

A.人生观

B.世界观

C.价值观

D.信仰

【答案】C

11、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】A

12、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我

厌恶张经理，不想见他”。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】C

13、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验

【答案】B

14、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y

理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

A.人力资源学派

B.人群关系学派

C.渐进主义学派

D.权变学派

【答案】D

15、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。

A.推荐型

B.强制型

C.试用型

D.标准型

【答案】B

16、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求

【答案】C

17、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评

方法？（）

A.行为或品质特征

B.关键事件

C.结果

D.实际产出结果

【答案】A

18、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

【答案】C

19、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行

环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、

()、基础设施建设、环保设施等。

A.产业结构与布局

B.环境功能区划

C.发展规划

D.功能区划E:发展规模

【答案】A

20、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有

（）。

A.不可预测性

B.冒险性

C.动态性

D.高风险性

【答案】D

21、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）

A.工作描述

B.岗位分析

C.员工面谈

D.岗位评价

【答案】B