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针对95后员工需求的职场激励策略设计研究

目录

针对95后员工需求的职场激励策略设计研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（二）95后员工需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、职场激励策略理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（一）激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（二）职场激励策略构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、针对95后员工的职场激励策略设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）物质激励策略设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）精神激励策略设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（三）任务激励策略设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（四）荣誉激励策略设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、职场激励策略实施与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）激励策略实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）激励策略效果评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（二）针对95后员工的职场激励策略建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

针对95后员工需求的职场激励策略设计研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．30

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.1职场激励策略的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.295后员工特点及其职场需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

二、95后员工特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1成长环境与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2工作态度与职业期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3技能特长与职业发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、职场激励策略设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1针对性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.2有效性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.3可持续性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

四、职场激励策略具体设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.1薪酬与福利激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.2职业发展激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3工作环境与氛围激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．