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兼职驾驶员管理办法

总则

为规范本单位兼职驾驶员的管理，提高交通安全意识，确保车辆安全、高效运行，特制定本办法。本办法适用于本单位所有兼职驾驶员及相关车辆使用事宜。

兼职驾驶员资质与招聘

1.资质要求：兼职驾驶员必须持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型应与所驾驶车辆相符，且驾驶证处于正常状态，无重大交通违法记录和交通事故责任记录。年龄应符合国家规定的驾驶人员年龄范围，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，需提供符合要求的体检报告。

2.招聘流程：用人部门根据工作需求提出兼职驾驶员招聘申请，经单位人力资源部门审核后，对外发布招聘信息。应聘者提交个人简历、驾驶证、身份证等相关资料，由人力资源部门会同车辆管理部门进行资格初审，初审合格后组织驾驶技能测试和安全知识考核，通过考核者参加单位组织的入职培训，培训合格后签订兼职驾驶劳务协议，正式录用。

工作纪律与职责

1.工作纪律：严格遵守国家交通安全法律法规和单位的各项规章制度，严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、闯红灯等违法违规行为，工作期间不得私自将车辆转借、转租他人，不得利用车辆从事与工作无关的活动，如搭载无关人员、运输违禁物品等，必须保持通讯畅通，随时接受单位的派车任务安排，如因特殊情况无法出车，应提前向车辆管理部门请假并说明原因。

2.工作职责：出车前认真检查车辆的外观、制动、转向、灯光、轮胎、机油、水箱等部件，确保车辆性能良好，安全设施齐全有效，按照派车任务要求，安全、准时地将乘客或货物送达目的地，行车过程中严格遵守交通规则，谨慎驾驶，确保乘客和货物的安全，到达目的地后，及时向车辆管理部门报告行程结束情况，并按照规定停放车辆，做好车辆的清洁、维护和保养工作，如发现车辆故障或安全隐患，应及时向车辆管理部门报告，并协助安排维修事宜，协助车辆管理部门做好车辆的年检、保险、费用报销等工作，如实填写行车记录、加油记录、维修记录等相关表单，定期向车辆管理部门提交。

车辆使用与维护

1.车辆分配与调度：单位车辆由车辆管理部门统一调配，兼职驾驶员根据车辆管理部门的派车单使用指定车辆，不得擅自更换车辆。派车单应明确出车时间、地点、任务、预计返回时间等信息，兼职驾驶员应严格按照派车单执行任务，如有特殊情况需要变更行程，应提前向车辆管理部门申请并获得批准。

2.车辆维护与保养：兼职驾驶员应按照车辆使用说明书和车辆管理部门的要求，定期对车辆进行维护保养，包括更换机油、滤清器、轮胎换位、检查制动系统、灯光系统等，确保车辆处于良好的运行状态。车辆的日常维护保养工作由兼职驾驶员负责，如洗车、擦拭车身、检查轮胎气压等，定期维护保养工作由单位指定的维修厂负责，兼职驾驶员应协助将车辆送至维修厂，并监督维修过程，确保维修质量。维修保养费用由单位承担，兼职驾驶员应按照单位的财务制度提交相关费用报销凭证，经审核后报销。

安全管理与培训

1.安全教育：单位定期组织兼职驾驶员参加交通安全教育培训，培训内容包括交通法规、安全驾驶知识、事故案例分析、应急处置方法等，提高兼职驾驶员的安全意识和驾驶技能，每月至少召开一次安全例会，传达上级有关交通安全的文件精神和工作要求，总结分析近期车辆运行情况，查找安全隐患，提出整改措施，兼职驾驶员应自觉参加安全教育培训和安全例会，认真学习并掌握相关知识和技能，不断提高自身的安全素质。

2.事故处理：发生交通事故时，兼职驾驶员应立即停车，保护现场，积极抢救伤者，并及时向交警部门和单位车辆管理部门报告。不得逃逸或隐瞒事故真相，按照交警部门的处理意见和单位的相关规定，配合做好事故的调查、理赔等工作，如因兼职驾驶员违反交通法规或工作失职导致事故发生，给单位造成经济损失的，应按照劳务协议的约定承担相应的赔偿责任，单位视情节轻重对其进行批评教育、罚款、解除劳务协议等处理措施，如构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

考核与奖惩

1.考核制度：单位建立兼职驾驶员考核制度，定期对兼职驾驶员的工作表现、安全行车情况、车辆维护保养情况等进行考核，考核结果作为续聘、薪酬调整、奖励或处罚的依据，考核内容包括但不限于遵守交通法规情况、出车任务完成情况、服务质量、车辆整洁度、车辆维护保养记录、油耗情况等，具体考核指标和评分标准由车辆管理部门制定并公布。

2.奖励措施：对遵守交通法规、安全行车无事故、工作表现突出、车辆维护保养良好、服务质量优秀的兼职驾驶员，给予表彰和奖励，奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品、优先续聘等，在同等条件下，优先安排工作任务，提供更多的发展机会。

3.惩罚措施：对违反交通法规、工作纪律或单位规章制度的兼职驾驶员，视情节轻重给予批评教育、罚款、暂停出车、解除劳务协议等处罚措施，如因违反交通法规导致罚款、扣分的，由兼职驾驶员自行承担罚款和相关费用，并按