审计学（第四版）（微课版）实例4-1 会计师事务所的聘任机制模式.docx

实例4-1会计师事务所的聘任机制模式

企业聘任会计师事务所作为报表审计人，目前国际上主要有自主聘任制、定期聘任制和定期轮换制三种模式。自主聘任制是指聘任谁为企业的审计人、聘任期的长短均由委托人和受托人双方自行协商解决，委托人有权随时解聘受聘的会计师事务所，中、美等国都采用此模式；定期聘任制，是指由政府有关部门或行业管理机构规定，企业一经委托某家会计师事务所或会计公司作为其财务报告的审计人，在一定期间内不得更换，除非会计师事务所被撤销或丧失执业资格，在规定的年限期满后，企业方可更换审计人，也可以续聘原审计人；定期轮换制，是指由政府有关部门或行业管理机构规定，企业在聘任某家会计师事务所或会计公司作为其财务报告的审计人后，在规定期间内不得更换审计人之外，在一定期间之后必须更换会计师事务所或会计公司，对会计师事务所规定了最长的连续任期。例如，意大利证券机构规定，上市公司聘任审计人后，3年内不得变更，但是最长聘任期为9年，9年后必须更换会计师事务所或会计公司。美国国会2002年在通过的《萨班斯-奥克斯利法案》后，责成美国审计总署(GAO)研究强制轮换会计师事务所的潜在影响。2003年GAO的研究报告称，几乎所有特大型的会计师事务所和《财富》1000公众公司都认为，会计师事务所强制轮换的成本可能超过收益，大多数意见认为，会计师事务所强制轮换可能并不是加强审计师独立性和提高审计质量的最有效途径。因此，至今美国继续坚持一贯的自主聘任制，中国也一直采用自主聘任制。

问题：调查了解中国审计市场客户解聘会计师事务所的现状，分析可能产生的经济后果，讨论中国审计市场的合适聘任模式。