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最全劳动法试题及答案

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一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪些情况用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2.下列哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

D.用人单位因劳动合同无效而终止劳动合同的

3.用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供哪些信息？

A.工作岗位

B.工作地点

C.工作时间

D.工作报酬

4.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当具备哪些内容？

A.试用期

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间

5.我国《劳动法》规定，下列哪些情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未按照国家规定提供社会保险的

C.用人单位强迫劳动者加班的

D.用人单位未按照国家规定解除劳动合同的

6.我国《劳动合同法》规定，下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工伤、职业病丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者被依法羁押的

7.我国《劳动法》规定，用人单位在以下哪些情况下，应当支付劳动者经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

8.我国《劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付下列哪些费用？

A.工资

B.社会保险费

C.住房公积金

D.劳动保护费

9.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪些情况属于无效劳动合同？

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的

D.劳动者未按照法律规定与用人单位订立书面劳动合同的

10.我国《劳动法》规定，下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者加班费？

A.法定休假日安排劳动者工作的

B.安排劳动者在休息日工作的

C.安排劳动者在法定休假日工作的

D.安排劳动者在正常工作时间以外加班的

二、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当以书面形式，但口头协议也可以作为劳动合同的有效形式。（×）

2.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。（×）

3.用人单位可以要求劳动者在劳动合同中放弃对社会保险的享受权利。（×）

4.劳动者因工伤事故导致残疾，用人单位不得解除劳动合同。（√）

5.用人单位在劳动者未完成工作任务的情况下，可以不支付工资。（×）

6.用人单位在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同终止后两年内不得在同类企业任职。（×）

7.劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。（×）

8.用人单位应当每月至少支付一次工资，不得拖欠或克扣工资。（√）

9.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。（×）

10.用人单位在劳动合同中可以约定，劳动者因违反公司规章制度而被解除劳动合同的情况下，不支付任何经济补偿。（×）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的基本内容。

2.解释“试用期”在劳动合同中的作用和限制。

3.描述劳动者在哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿。

4.说明用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动法对劳动关系中劳动者权益的保护及其意义。

2.分析在当前社会背景下，如何平衡用人单位与劳动者之间的权益，促进和谐劳动关系的构建。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.劳动报酬

D.工作地点和工作时间

2.劳动者在试用期内，以下哪项工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？

A.80%

B.90%

C.1