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如何谋求一个合适的法务岗位

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广泛的求职通道，是寻求法务工作的第一步。现在是互联网的时代，任何信息

都可以首先在互联网上寻找。网络平台是法务求职最重要的通道。欲从事法务

工作的求职者，可以通过智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、58同城

等网站或这些网站开发的移动APP端搜集法务招聘信息。

网络平台的特点是信息多且杂，企业良莠不齐。对岗位的介绍也非常的通用，

无法判断是否适合自己。好处就是投递简历，成本低廉、方便。十分钟以内，

即可投递数十份简历。但是，与这相对应的问题就是，简历被选中的可能性很

小。一般数十份简历的投递，才可能会有一个通知面试的机会。

第二个重要的求职通道，是中间人推荐。这种方式，机会不多，但选中的概率

却非常大，尤其是靠谱的中间人和靠谱的推荐。中间人包括朋友、前同事、老

乡、同一社团成员等。中间人既知道企业的真实需求，又了解候选人的基本情

况。中间人推荐是一种熟人推荐。在信息不对称的环境中，尤为有用。如果中

间人正好是企业某高管的朋友，或双方都信任的人员，那推荐的成功率将极高。

并且，这种带着朋友“背书”的推荐，对于法务人员以后的发展，也是有一定

帮助的。

中间人，尤其是朋友的推荐，是法务求职最好的方式。因此，各位欲从事法务

的年轻人或想进行转行的律师，以及想跳槽的法务们，尽量扩大你的人脉吧。

不过，随着微信群、QQ群、微信朋友圈、微博等社交方式的普及和被过度使用，

很多中间人并不是“一手”的，而是转了好几手，到最后沦为单纯的信息提供。

熟人推荐演变成陌生人推荐。这种推荐的成功率到最后也是很低的。

第三种求职通道，是针对高端法务职位的，即专业的猎头推荐。猎头一方面通

过消化企业对法务的需求信息和真实的岗位要求，另一方面有针对性对候选人

是否匹配该岗位进行判断、筛选，将最适合的人才推荐给企业面试。这既提高

了企业的招聘效率，满足了企业对人才的紧迫需求，也节省了候选人的宝贵时

间，并提高了候选人的谈判地位。

猎头的存在，是基于信息不对称，但其专业的人力资源能力测评也带来了价值。

因此，猎头推荐，对于法务经理以上职位的法务人员来说，是一种非常好的求

职方式。

但目前的趋势是，猎头也逐渐走向了网络，并且社交属性也逐渐在增强。猎头

推荐的成本在降低，规模在扩大，但含金量事实上却在下降。法务求职时，可

注意这一点，以免过度相信猎头的作用。

法务求职时主要考虑什么？

求职者在目前的就业环境下似乎能找到“凑合”的工作就不错了，对企业、行

业、专业等很难依照自己的“如意算盘”。但是，求职关乎法务人未来的成长

空间和成长路径，有必要考虑一下求职时的各项因素。

首先，是企业规模的选择。到底去大企业做法务，还是去中小企业，或创业型

企业，特别是当大企业提供的法务职位，待遇等并没有中小企业、创业型企业

高的时候。这时，就有个选择的问题。

很多人可能会选择待遇高一点的企业，但往往该企业规模相对会较小。当然，

这里的前提是大型企业集团待遇会比中小企业同等级岗位的待遇低一些，给的

Title也相对会小一些。不是说企业规模越大，待遇就越高；更不是说，大企

业给不了高待遇。根据作者经验，在同级别岗位下，如其他因素类似，大型企

业集团给的待遇往往不会是最高的。

究其原因在于，大型企业集团认为给求职者提供了一个好的平台，一个从长远

来看”更值钱“的锻炼机会。因此，在物质报酬上，即便不是最高的，也足以

吸引人才来投靠。这一点似乎与大多数人的常识相违背，即企业规模越大，待

遇当然会越高。

遇到上述情况，该如何选择呢？作者建议是，如果待遇相差不是太大，那么尽

量选择大型企业去做法务。

原因有三点。第一，大型企业需要处理的法律事项是多方面的，涉及的行业领

域也是多个的，更重要的是大型企业理论上应该已有一套较为成熟的管理体系。

法务到大型企业，需要的就是观察、学习、交流。这种历练，眼界会高于中小

企业的法务；成长速度会快于中小企业法务。

第二，大型企业的平台，可以使得大型企业的法务一开始就可以站在较高的同

行起点，如果是知名的大型企业集团，其企业品牌将带来该企业法务的品牌。

第三，