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摘要
随着数字技术的飞速发展，各行各业逐步实行数字化转型，企业引入新的技
术、资源以增强自身能力，员工作为数字化转型的重要参与者，在企业发展的过
程中承担着重要的角色。然而，企业数字化水平的提高，并没有带来管理者预期
的效果，部分员工的创新观念仍然滞后，全员创新的热潮迟迟没有到来。同时，
企业数字化转型会给员工带来工作资源和要求的变化，这可能导致员工的负面情
绪，员工会感知到高于以往的工作压力。当前，较少有研究聚焦于员工视角，探
究企业环境、能力的改变给员工心理和行为带来的影响。
本文基于资源编排
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