A公司校园招聘存在问题及对策研究.docxVIP

摘要

21世纪的今天，在互联网的时代下企业竞争十分激烈，企业的竞争就是人才的竞争，校园招聘作为一种重要的招聘人才方式，受到企业所重视，并且近十年来大学生蓬勃式增长，校园招聘作为一种大学生就业主要渠道,但在实际生活中，某些企业在校园招聘中还存在一些问题，影响企业校园招聘的质量和效果，如果可以针对校园招聘问题提出合理的解决措施就能帮助企业更好发展，最终实现学校、公司单位、高校毕业生三方共赢。

本文以A公司为例，通过A公司去年校园招聘具体情况记录和校园招聘数据作为研究基础，从校园招聘的流程、方法和目标等找到A公司的校园招聘存在的问题，针对A公司的具体问题进行分析和提出相应对策进行改良。本文对A公司的问题及研究也对其他企业具有一定借鉴意义。

关键词：校园招聘；招聘问题；对策

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章绪论 1

1.1选题背景 1

1.2研究目的和意义 1

1.2.1研究目的 1

1.2.2研究意义 1

1.3研究思路和方法 1

1.3.1研究思路 1

1.3.2研究方法 1

第二章相关概念界定 3

2.1校园招聘定义 3

2.2校园招聘目的 3

第三章A公司简介与校园招聘现状 4

3.1A公司简介 4

3.1.1A公司概况 4

3.1.2A公司组织框架 4

3.2A公司校招现状 5

第四章A公司校园招聘存在问题 6

4.1问卷调查数据分析 6

4.2调查问卷对象 6

4.3校园招聘内部问题 7

4.3.1A公司在校进行招聘的时间和宣讲时长不合理 7

4.3.2企业的校园招聘的宣传不够有吸引力 9

4.3.3企业缺乏竞争力 10

4.3.4招聘流程缺陷明显 12

4.4校园招聘外部问题 14

4.4.1同行业竞争者竞争 14

4.4.2应届生对自我认知不全面 15

4.4.3人们认为行业远景欠佳 15

第五章针对A公司校招问题的改进措施研究 16

5.1院校名单 16

5.2校园招聘的宣传推广 16

5.3招聘流程 16

5.4薪酬方案 17

第六章结论 18

6.1结论 18

6.2局限性与展望 18

参考文献 19

致谢 20

第一章绪论

1.1选题背景

伴随着如今社会人才竞争的不断加强，企业竞争逐渐变成人才竞争。2020年，毕业生增长到870万以上，应届生就业市场呈上升趋势，校园招聘成为企业竞争的重要方式。校园招聘作为给企业提供新生人力资源的主要渠道也越来越受到关注，校园应届毕业生成为公司必争资源。校园招聘一方面可以帮助企业招聘到优秀的应届生，另一方面，通过校园招聘，企业会不断上升企业在校知名度，为以后校招有良好的企业知名度打下基础。公司如何在校园招聘中取得优势是每个企业都需要面对的问题，本文通过以A公司为例，进行具体校园招聘问题研究，为企业人才发展战略提供积极的对策和建议。

1.2研究目的和意义

1.2.1研究目的

企业的发展必须依靠人才提供动力，招聘是引进人才重要环节，在当前形势下，发展中的企业争夺人才进入白热化趋势，校园招聘是解决人才引进问题的重要渠道，并且可以在校园提升企业形象和知名度。我们的研究目的是通过对A公司校园招聘的具体分析，制定A公司面临校园招聘问题的有针对性的对策，为A公司人才获取和发展做足准备。

1.2.2研究意义

2020年，毕业生增长到870万以上，A公司过去两年才步入产业化发展期，公司的快速发展和竞争需要，需要校园招聘进行人力资源补充。本文从A公司校园招聘的实际工作出发，对其现状进行分析，A公司面临的主要问题如下：A公司有校园招聘的宣传力度不够、校园招聘流程不合理、宣讲环节欠缺、面试官专业程度不够，招聘的人才与岗位匹配度不高，甄选人员工作不足等问题，这些问题直接影响到公司的校园招聘成果A公司作为在快速发展中的中型企业，选取其进行研究，可以让其他相似企业作为借鉴。

1.3研究思路和方法

1.3.1研究思路

本文在人力资源招聘理论基础上，结合国内外的相关文献，先通过对现存的学术论文期刊有关校园招聘的内容进行研究，校园招聘在的现状，明确研究的内容、方法和步骤；再根据对A公司招聘体系的内容，对收集到的资料进行分析，总结公司校园招聘的优点与缺点，在当前形势下，A公司的校园招聘问题及对策研究，得出结论，生成报告。

1.3.2研究方法

文献研究法:收集国内关于校园招聘的定义、校园招聘中存在的问题以及与基础理论相关的文献资料，了解校园招聘的最新研究成果和理论，进行分析和总结，为本研究提供理论依据。本文结合A公司