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合同到期解除劳动关系通知书

[员工姓名]：

你好！

根据公司与你签订的劳动合同及相关法律法规的规定，现因你与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定在合同到期后不再与你续签劳动合同，解除与你的劳动关系。为保障双方的合法权益，现将相关事宜通知如下：

一、劳动合同基本信息

1.劳动合同签订时间：[具体签订日期]，你与我司签订了劳动合同，合同期限为[起始日期]至[到期日期]。该劳动合同建立了你与我司之间明确的劳动关系，在合同履行期间，你与公司均应按照合同约定及法律法规的要求履行各自的权利和义务。

2.工作岗位：在劳动合同履行期间，你被安排在[具体工作岗位]工作，负责[简述工作岗位职责]。在该岗位上，你为公司的业务开展做出了一定的贡献，公司对此表示感谢。

3.合同约定的其他关键条款：合同中约定了工资待遇为[具体工资构成及金额]，工作时间为[具体工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制等]，以及其他诸如福利待遇、保密条款等相关内容。公司一直严格按照合同约定为你提供相应的劳动条件和待遇，你也应当按照合同要求完成工作任务并遵守公司的各项规章制度。

二、公司解除劳动关系的决定

1.不续签决定：经公司审慎研究决定，在你当前劳动合同到期后，公司不再与你续签劳动合同，双方劳动关系将于[合同到期日期]正式解除。公司做出此决定是基于多方面因素的综合考量，包括公司当前的业务发展战略调整、组织架构优化以及部门岗位需求变化等。尽管公司对你在过去工作期间的表现予以认可，但由于上述客观情况的变化，已无法为你提供与原劳动合同相同或类似的工作岗位及工作条件，因此决定不再续签劳动合同。

2.依据的法律法规：公司的这一决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，即“劳动合同期满的，劳动合同终止”。同时，根据该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司将严格按照法律法规的要求，依法为你办理相关离职手续及支付相应的经济补偿。

三、员工享有的权利和义务

1.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司将向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你的工作年限自[入职日期]起至[合同到期日期]止，共计[X]年[X]个月，应获得[X]个月工资的经济补偿。此处所指的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。公司将在你按照本通知书要求办理完离职手续后的[具体支付日期]内，将经济补偿款项支付至你指定的银行账户。

2.工作交接：在劳动合同到期前，你应按照公司的相关规定和要求，与公司指定的人员进行工作交接。工作交接的内容包括但不限于你手头正在进行的工作任务、相关工作资料（如文件、文档、客户信息等）、公司配备给你的办公设备及用品等。你应当确保工作交接的完整性和准确性，向接手人员详细说明工作的进展情况、注意事项及后续工作计划等，以保证公司业务的正常运转。工作交接完成后，你和接手人员应共同签署工作交接清单，确认交接工作已完成。如因你未妥善进行工作交接而给公司造成损失的，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。

3.离职手续办理：请你在劳动合同到期之日起[X]个工作日内，前往公司人力资源部门办理离职手续。办理离职手续时，你需要携带本人有效身份证件、工作证、公司发放的其他相关证件及物品等。离职手续包括但不限于退还公司财物、结清工资及其他费用、办理社保和公积金的停缴及转移手续等。公司人力资源部门将为你提供详细的离职手续办理指引，协助你顺利完成离职手续的办理。如你未能在规定时间内办理离职手续，由此产生的一切不利后果将由你自行承担。

4.竞业限制及保密义务：若你与公司在劳动合同或其他协议中约定了竞业限制及保密条款，在劳动关系解除后，你仍需严格遵守相关约定。竞业限制期限为[具体竞业限制期限]，在竞业限制期限内，你不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司业务有竞争关系的活动。同时，你应对在工作期间知悉的公司商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。如你违反竞业限制或保密义务，公司有权要求你承担违约责任，并赔偿因此给公司造成的全部损失。

四、公司提供的协助与支持

1.离职证明开具：公司将在你办理完离职手续后，为你开具离职证明。离职证明将如实反映你的入职时间、离职时间、工作岗位及劳动合同期限等信息，以帮助你在后续求职等过程中证明你的工作经历。离职证明的格式及内容将符合相关法律法规的要求和劳动行政部门的规定。

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