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2025基层公益性岗位招聘考试模拟13考试练习题无答案

一、选择题

1.基层公益性岗位主要是为了（）。

A.解决企业用工难题

B.促进就业困难群体就业

C.提高企业经济效益

D.增加政府财政收入

答案：B。基层公益性岗位是政府为了解决就业困难群体的就业问题而开发的，旨在为就业困难人员提供就业机会，所以选B；A选项，它主要针对就业困难群体，并非解决企业用工难题；C选项与提高企业经济效益无关；D选项也不是为了增加政府财政收入。

2.社区公益性岗位人员在社区工作中，应重点关注的人群不包括（）。

A.老年人

B.企业高管

C.残疾人

D.低保户

答案：B。社区公益性岗位工作重点关注社区内的弱势群体，如老年人、残疾人、低保户等，企业高管不属于弱势群体，不是社区公益性岗位重点关注的人群，所以选B。

3.以下哪种不属于基层公益性岗位的常见类型（）。

A.社区治安巡逻岗

B.企业技术研发岗

C.社区保洁岗

D.养老服务协理岗

答案：B。基层公益性岗位通常是为社区提供公共服务和解决就业困难群体就业的岗位，社区治安巡逻岗、社区保洁岗、养老服务协理岗都属于常见的基层公益性岗位类型；而企业技术研发岗一般是企业内部的专业技术岗位，不属于基层公益性岗位，所以选B。

4.基层公益性岗位人员在工作中遇到居民纠纷，首先应该（）。

A.直接进行裁决

B.回避矛盾

C.了解情况，稳定双方情绪

D.向上级领导报告

答案：C。当遇到居民纠纷时，直接进行裁决可能会因不了解全面情况而导致不公正的结果，A选项错误；回避矛盾不能解决问题，B选项错误；在不了解情况时就向上级领导报告，不能及时处理问题，D选项错误；首先应该了解情况，稳定双方情绪，这样才能更好地解决纠纷，所以选C。

5.基层公益性岗位的服务对象主要是（）。

A.全体社会成员

B.就业困难群体

C.企业员工

D.政府工作人员

答案：B。基层公益性岗位是专门为促进就业困难群体就业而设立的，其服务对象主要是就业困难群体，所以选B；A选项全体社会成员范围过大；C选项企业员工不是其主要服务对象；D选项政府工作人员也不是服务对象。

二、填空题

1.基层公益性岗位的工资一般由（）和（）两部分组成。

答案：政府补贴、岗位补贴。基层公益性岗位人员的工资通常是由政府给予一定的补贴，同时还有岗位本身的补贴来构成。

2.社区公益性岗位人员要积极协助社区做好（）、（）、（）等工作。

答案：环境卫生、安全保卫、社会保障。社区公益性岗位人员在社区中承担着多方面的工作，环境卫生工作能保持社区整洁；安全保卫工作保障社区居民的生命财产安全；社会保障工作协助落实各项社会保障政策，为居民提供服务。

3.基层公益性岗位开发应遵循（）、（）、（）的原则。

答案：因事设岗、以岗定人、按需定员。“因事设岗”是根据实际工作需求来设置岗位；“以岗定人”是根据岗位的要求来确定合适的人员；“按需定员”是按照实际需要确定岗位的人员数量。

4.基层公益性岗位人员要不断提高自身的（）和（），更好地为社区居民服务。

答案：业务能力、服务意识。具备良好的业务能力才能高效地完成工作任务，有较强的服务意识才能真正为社区居民着想，提供优质的服务。

5.基层公益性岗位劳动合同一般不超过（）年。

答案：3。为了促进就业困难群体的再就业和岗位的合理流动，基层公益性岗位劳动合同一般不超过3年。

三、判断题

1.基层公益性岗位只面向城镇户籍的就业困难人员开放。（）

答案：错误。基层公益性岗位面向各类就业困难人员，并非只局限于城镇户籍，农村户籍的就业困难人员在符合条件的情况下也可以申请。

2.基层公益性岗位人员可以随意更换工作岗位。（）

答案：错误。基层公益性岗位是根据工作需要设置的，岗位有明确的职责和要求，人员不能随意更换岗位，如需调整岗位需要经过相关的审批程序。

3.基层公益性岗位的主要目的是提供临时性就业机会，不需要考虑工作质量。（）

答案：错误。虽然基层公益性岗位在一定程度上是为了解决就业困难群体的临时性就业问题，但同样需要保证工作质量，为社区和社会提供有效的服务。

4.社区公益性岗位人员不需要参加培训，只要有热情就能做好工作。（）

答案：错误。参加培训可以提高社区公益性岗位人员的业务能力和综合素质，仅仅有热情是不够的，只有具备专业的知识和技能才能更好地完成工作任务。

5.基层公益性岗位人员的工作表现不会影响其工资待遇。（）

答案：错误。基层公益性岗位人员的工作表现通常会与绩效考核挂钩，工作表现好、绩效考核合格的人员才能正常获得工资待遇，表现不佳可能会影响工资发放甚至岗位的保留。

四、解答题

1.简述基层公益性岗位的重要意义。