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合同制职工外派劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

单位名称：[甲方单位全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方单位地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方联系地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要，将乙方外派至[外派单位名称]工作，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

2.外派期限自[外派起始日期]起至[外派结束日期]止。外派期限应在本合同期限内。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，被外派至[外派单位名称]担任[工作岗位名称]工作。乙方应按照外派单位的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.工作地点为[具体工作地点]。若因工作需要，外派单位调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

三、工作时间和休息休假

1.乙方所在外派单位实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。每周至少休息一日。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由外派单位根据工作需要安排。

综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照外派单位的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由甲方支付。乙方试用期月工资为[试用期工资金额]元。试用期满后，乙方月工资为[转正后工资金额]元。

2.甲方每月[具体支付日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方在外派期间，若外派单位有绩效奖金、补贴等额外收入，由外派单位按照其相关规定发放给乙方。甲方应协助乙方协调与外派单位关于此类收入的发放事宜。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方在外派期间，享受甲方提供的福利待遇，如[列举甲方提供的福利待遇，如定期体检、节日福利等]。同时，乙方也可享受外派单位提供的符合法律法规规定的福利待遇，具体按照外派单位的相关制度执行。

3.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、患职业病、女职工孕期、产期、哺乳期等，按照国家和地方有关规定及甲方、外派单位的相关制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方和外派单位应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.外派单位应按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护，告知乙方其工作岗位可能存在的职业危害及其后果，提供必要的防护措施和劳动保护用品。

3.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程。如因乙方违反安全操作规程导致发生事故，乙方应承担相应责任，但甲方和外派单位应按照法律法规规定对乙方进行救治和处理。

七、合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方或外派单位规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方或外派单位造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

4.本合同解除或终止时，甲方应按照法律法规规定为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿（如有）。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方和外派单位的商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方和外派单位书面同意，乙方不得在合同期内及合同终止后[保密期限时长]年内向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述机密信息。

2.若甲方和外派单位有竞业限制要求，乙方在合同期内及合同终止后[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方或外派单位有竞争关系的单位工