12月劳动关系纠纷处理理论知识模考试题与答案（附解析）.docx

12月劳动关系纠纷处理理论知识模考试题与答案（附解析）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.以下不含有劳动标准的规定是()

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《职工带薪年休假条例》

C、《上海市企业工资增长指导线的通知》

D、《上海市安全生产条例》

正确答案：C

2.以下哪一种认识是正确的？()

A、劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料；

B、劳企协商程序非法定，收集资料可有可无；

C、劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好；

D、劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好

正确答案：C

答案解析：劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好。劳企协商不是不需要收集资料，A选项错误；虽然劳企协商程序非法定，但收集资料是有助于协商解决问题的，不是可有可无，B选项错误；收集资料并非越多越好，而是以实用为准则，D选项错误，C选项正确。

3.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()

A、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的

B、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的

C、劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位同意的

D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

正确答案：C

答案解析：《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位不需要支付经济补偿。选项A因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；选项B用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的，用人单位应当支付经济补偿；选项D用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

4.企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？()

A、职工代表；

B、监事会中的职工代表；

C、人力资源部门负责人；

D、工会主席

正确答案：B

答案解析：监事会中的职工代表由职工代表大会选举产生。职工代表是由职工民主选举产生；人力资源部门负责人是企业的管理岗位，由企业管理层任命等；工会主席的产生有其相应的民主程序，但不是必须由职工代表大会选举产生，通常是由工会会员代表大会等选举产生。所以答案选B。

5.集体合同草案通过，需要全体职工代表()或者全体职工()同意。()

A、四分之一以上，四分之一以上

B、三分之一以上，三分之一以上

C、半数以上，半数以上，

D、三分之二以上，三分之二以上

正确答案：C

答案解析：集体合同草案通过，需要全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意。这是为了保证集体合同能够充分反映广大职工的意愿和利益，具有广泛的代表性和认可度。

6.劳动合同期满时()

A、劳动合同即行终止

B、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止

C、劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止

D、用人单位没有法定终止理由的，劳动合同不能终止。

正确答案：A

答案解析：劳动合同期满，劳动合同即行终止，无需一方作出终止的意思表示，B选项错误；劳动者要求续订劳动合同，用人单位不同意续订等情况下劳动合同仍可终止，C选项错误；用人单位有法定终止理由可终止劳动合同，D选项错误。

7.怀孕女职工严重违反规章制度的，用人单位造成重大损失的()解除劳动合同。

A、不得

B、必须

C、可以

D、经女职工同意后可以

正确答案：C

答案解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。怀孕女职工虽然处于特殊时期，但如果严重违反规章制度且给用人单位造成重大损失，符合该条规定情形，用人单位可以解除劳动合同。

8.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

A、三倍

B、二倍

C、一倍

D、0.5倍

正确答案：B

答案解析：用人单位违法解除劳动合同的，为了更好地保护劳动者的合法权益，法律规定应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在对用人单位的违法行为进行更有力的约束和制裁，确保劳动者在遭受非法解除劳动关系时能得到更充分的补偿。

9.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()，劳动合同应当顺延。

A、劳动者营私舞弊的

B、患病或非因工负伤，在规定的一期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究新表示责任的

正确答案：B

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部