7.1做个明白的劳动者 教学设计-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活.docxVIP

7.1做个明白的劳动者教学设计-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

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教学内容分析

1.本节课的主要教学内容为《做个明白的劳动者》，涉及高中政治统编版选择性必修二《法律与生活》中的相关法律知识，包括劳动者的权利和义务、劳动合同、劳动争议解决等内容。

2.教学内容与学生已有知识的联系：学生已掌握公民的基本权利和义务，了解法律的基本概念和作用。本节课通过劳动者权益保护的角度，帮助学生深入理解法律与生活的密切关系，提高他们的法律意识。

核心素养目标分析

本节课旨在培养学生的法治意识、权利意识和责任意识。通过学习劳动者的权利和义务，学生能够理解法律在保障劳动者权益中的作用，增强他们的法治观念。同时，引导学生认识到自己在劳动中的责任，培养他们的社会责任感和公民素养。通过案例分析，提升学生的分析问题和解决问题的能力，培养他们的批判性思维和创新精神。

学习者分析

1.学生已经掌握了哪些相关知识：学生在进入高中阶段之前，已经学习了基本的法律常识，如公民的权利和义务、法律的基本特征等。对于劳动法的基本概念和劳动者的基本权益有一定的了解，但可能缺乏对具体法律条文和实际案例的深入理解。

2.学生的学习兴趣、能力和学习风格：高中学生对法律知识的学习兴趣因人而异，但普遍对现实生活中的法律问题较为关注。他们在学习上表现出较强的逻辑思维能力，能够通过案例分析和讨论来理解抽象的法律概念。学习风格上，部分学生偏好通过讨论和互动来学习，而另一部分学生则更倾向于独立思考和阅读。

3.学生可能遇到的困难和挑战：学生在学习《做个明白的劳动者》这一章节时，可能会遇到以下困难和挑战：一是对法律条文的理解可能较为困难，因为法律条文往往较为复杂和抽象；二是对于实际案例的分析可能缺乏经验，难以将理论知识与实际情境相结合；三是学生在维护自身权益方面的实践经验不足，可能难以将所学知识应用于实际生活中。因此，教学中需要通过案例教学、小组讨论等方式，帮助学生克服这些困难。

教学资源准备

1.教材：确保每位学生都有《法律与生活》选择性必修二教材，以便跟随课堂内容进行学习。

2.辅助材料：准备劳动法相关图片、图表，以及与劳动者权益保护相关的视频案例，以增强教学直观性和生动性。

3.教室布置：布置教室，设置分组讨论区，确保学生可以自由交流讨论；同时，准备实验操作台，用于模拟劳动争议解决过程。

教学流程

1.导入新课

详细内容：教师以“劳动者的权益保护”为主题，通过展示一则关于劳动者权益被侵害的新闻报道或案例视频，引导学生思考劳动者的权益保护问题的重要性。教师提问：“劳动者有哪些基本权利？如何保障这些权利？”以此激发学生的学习兴趣，引出本节课的主题。

用时：5分钟

2.新课讲授

（1）劳动者权益概述

详细内容：教师简要介绍劳动者的基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、职业安全卫生权等，并解释这些权利的法律依据。

用时：10分钟

（2）劳动合同与劳动者权益

详细内容：教师讲解劳动合同的概念、内容、签订程序等，并举例说明劳动合同在保障劳动者权益中的作用。

用时：10分钟

（3）劳动争议解决

详细内容：教师介绍劳动争议的类型、解决途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等，并举例说明在实际案例中如何运用这些途径解决劳动争议。

用时：10分钟

3.实践活动

（1）案例分析

详细内容：教师提供一则与劳动者权益相关的案例，要求学生分析案例中劳动者的权益是否得到保障，并提出解决问题的建议。

用时：10分钟

（2）模拟法庭

详细内容：将学生分成小组，模拟劳动争议案件审理过程，让学生扮演法官、原告、被告等角色，提高学生的实践能力和团队合作精神。

用时：15分钟

（3）制作宣传海报

详细内容：学生以小组为单位，设计一份关于劳动者权益保护的宣传海报，通过图片、文字等形式，向同学们普及劳动者权益知识。

用时：10分钟

4.学生小组讨论

（1）劳动者的基本权利有哪些？

举例回答：劳动者的基本权利包括劳动报酬权、休息休假权、职业安全卫生权、社会保险和福利权等。

（2）劳动合同对劳动者权益有哪些保障？

举例回答：劳动合同明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了法律依据，有助于保障劳动者的合法权益。

（3）如何解决劳动争议？

举例回答：解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，具体选择哪种途径要根据争议的性质和程度来决定。

用时：10分钟

5.总结回顾

内容：教师对本节课的内容进行总结，强调劳动者权益保护的重要性，并提醒学生在今后的工作和生活中要增强法律意识，维护自身合法权益。

用时：5分钟

总用时：45分钟

教学资源拓展

1.拓展资源：

-劳动法相关法律法规：介绍《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法