医院护工雇佣合同书(2025版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医院护工雇佣合同书(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名

1.2护工身份证号码

1.3护工联系方式

1.4医院名称

1.5医院联系方式

2.雇佣内容

2.1护工职责

2.2护工工作地点

2.3护工工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2工资支付方式

3.3工资支付时间

3.4奖金及补贴

4.工作条件

4.1工作环境

4.2工作设备

4.3工作工具

5.社会保险及福利

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

6.工作考核

6.1考核标准

6.2考核时间

6.3考核结果

7.离职及终止合同

7.1离职手续

7.2离职补偿

7.3终止合同条件

8.违约责任

8.1护工违约责任

8.2医院违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及期限

10.1合同生效条件

10.2合同期限

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：社会保险缴纳明细

13.3附件三：福利待遇明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名：

1.2护工身份证号码1.3护工联系方式：1395678

1.4医院名称：北京市医院

1.5医院联系方式：0105678

2.雇佣内容

2.1护工职责：

2.1.1负责患者的生活照料，包括饮食、排泄、睡眠等基本生活需求。

2.1.2协助医生对患者进行日常护理，包括测量体温、血压、血糖等生命体征。

2.1.3负责患者的心理疏导，提供情感支持。

2.1.4协助患者进行康复训练。

2.2护工工作地点：北京市医院住院部

2.3护工工作时间：每日8小时，每周工作6天，休息1天

3.工资待遇

3.1基本工资：人民币2000元/月

3.2工资支付方式：每月工资于次月5日前以银行转账方式支付至护工指定账户

3.3工资支付时间：每月5日

3.4奖金及补贴：

3.4.1优秀员工奖：每月评选一次，评选标准由医院制定，奖金人民币500元

3.4.2夜班补贴：每工作一个夜班，补贴人民币100元

4.工作条件

4.1工作环境：医院提供符合卫生标准的工作环境

4.2工作设备：医院提供必要的护理设备和工具

4.3工作工具：护工需自备个人护理工具，如毛巾、水杯等

5.社会保险及福利

5.1社会保险缴纳：医院按照国家规定为护工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2福利待遇：

5.2.1年假：根据国家规定享受带薪年假

5.2.2带薪病假：根据国家规定享受带薪病假

5.2.3体检：每年免费进行一次健康体检

6.工作考核

6.1考核标准：根据医院制定的护理工作标准和护工职责进行考核

6.2考核时间：每季度末进行一次考核

6.3考核结果：考核结果作为工资调整和奖惩的依据

7.离职及终止合同

7.1离职手续：护工离职需提前一个月向医院提出书面申请，办理离职手续

7.2离职补偿：按照国家规定支付离职补偿

7.3终止合同条件：

7.3.1护工违反合同约定，严重损害医院利益

7.3.2医院因经营需要调整工作安排，无法继续雇佣护工

7.3.3护工因个人原因无法继续工作

8.违约责任

8.1护工违约责任：

8.1.1护工未按时到岗或擅自离岗，每次扣除当日工资的50%

8.1.2护工在工作中造成患者伤害或损坏医院财产，依法承担赔偿责任

8.1.3护工泄露患者隐私，造成不良后果，承担相应法律责任

8.2医院违约责任：

8.2.1医院未按时支付工资，应支付滞纳金，并赔偿护工因此遭受的损失

8.2.2医院未提供合同约定的工作条件，应立即改正，并赔偿护工因此遭受的损失

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成可提交医院所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁

9.2争议解决机构：北京市区劳动争议仲裁委员会

10.合同生效及期限

10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

10.2合同期限：本合同有效期为一年，自2025年1月1