7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

第七课做个明白的劳动者第二框心中有数上职场

目录01明明白白工作（权利与义务）02清清楚楚维权（维权的途径）

明明白白工作Step01

00后为什么要整顿职场？

第三条：明确规定了劳动者的权利和义务基本权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利基本义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》

1明明白白工作一、劳动者的基本权利：劳动报酬的含义：——工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。1.取得劳动报酬的权利【相关链接】：工资①工资种类：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。②工资发放要求：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者工资

1明明白白工作一、劳动者的基本权利：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.休息休假的权利【相关链接】：工资①工资种类：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。②工资发放要求：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者工资【相关链接】：加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。（平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;休息周六日，支付≥200%的工资报酬;法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。）

1明明白白工作一、劳动者的基本权利：原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。3.获得劳动安全卫生保障的权利

1明明白白工作一、劳动者的基本权利：原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）4.享受社会保险和福利的权利【相关链接】：社会保险和福利劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。

1明明白白工作一、劳动者的基本权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。5.其他权利

1明明白白工作二、劳动者的基本义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。【相关链接】：用人单位法定解除劳动合同关系《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现······竟然被扣了一天的工资。?请评析材料中公司的做法；劳动者有哪