《法律与生活》二轮复习+就业与创业篇-+备战2025年高考政治二轮复习考点精讲课件.pptx

《法律与生活》二轮复习复习梳理日期：2025

《法律与生活》逻辑框架：《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务《民法典》规定的自然人的权利与义务确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务第一单元第二单元第三单元第四单元民事权利与义务

4就业与创业篇

第七课《做个明白的劳动者》第三单元《就业与创业》第八课《自主创业与诚信经营》劳动法的原则；劳动合同（含义、条款、订立、效力、履行）劳动者的权利和义务；维权途径（协商、调解、仲裁、诉讼等）创业的条件；依法经营，反不正当竞争诚信经营，保护消费者；依法诚信纳税

就业就业与创业劳动者劳动法劳动合同权利与义务权利维权劳动行政部门投诉协商和解调解仲裁诉讼调整对象原则意义必备可备条款原则无效合同情形含义与意义获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护，享有社会保险和福利……义务完成劳动任务、提高职业技能，遵守劳动安全卫生章程，遵守劳动纪律和职业道德聿见思政统编新教材教学网原创作品

劳动合同劳动合同（高频常考）劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。含义①必备条款：主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等②可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款作用①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度法律约束力无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。条款原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

劳动者的维权方式劳动者的维权方式劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。协商解决当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益其他途径申请诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼申请调解劳动仲裁①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可②以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼

第三条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（跟人身关系有关）；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议（不平等主体之间）。聿见思政统编新教材教学网原创作品

协商劳动者维权的途径（未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼)劳动争议自愿平等当事人——用人单位第三方或工会——用人单位协商一致协商不一致和解协议履行不履行不愿协商单位劳动争议调解委员会协商不一致单位劳动争议调解委员会履行不履行书面仲裁申请裁决履行不服人民法院诉讼不愿协商或调解劳动监察部门不受理不作为自愿合法受理一年内

主观题考试热点及答题逻辑模板热点劳动纠纷类（1）劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；订立劳动合同应遵循的原则，和劳动合同无效的情形；双方认真履行、不得单方面任意解除劳动合同。（未订立劳动合同或劳动合同无效，只要双方建立了事实上的劳动关系，双方仍受法律的约束和调整）；（2）劳动者的9个权利（重点4个），4个义务；（3）劳动者维权、劳动争议解决途径：协商-投诉-调解-仲裁（必经）-诉讼。（4）案件的启示、影响或意义：对劳动者，对用人单位，对国家和社会

【特别注意】解决劳动争议时需要注意的问题1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；调解协议书对双方当事人具有约束力，当