2018.1.5总承包二部 项目部薪酬制度实施办法.doc

北京市政路桥股份有限公司工程总承包二部

所属单位薪酬管理办法

第一章总则

第一条为加大工程项目部绩效考核力度，落实生产经营责任，提高企业经济效益，调动项目部员工的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及上级相关文件精神，结合北京市政路桥股份有限公司工程总承包二部（以下简称“总承包二部”）实际，制定本办法。

第二条基本原则

（一）遵循效率效益优先，兼顾公平的原则；

（二）遵循效益导向，兼顾人工成本管控的原则；

（三）遵循总量控制，阶段考核，分期兑现的原则。

第三条适用范围

本办法适用于总承包二部所属各单位。

第四条项目部考评机构及职责

项目部的考评机构由总部相关部门组成。具体分工如下：

1、人力资源部是项目考评的归口管理部门，负责具体办法的制定、修改并组织实施，依据考核结果和审计结果核定并拨付薪资总额。负责管理人力资源管理中心，根据项目施工产值和工程特点，科学合理配置项目部人员，保证项目部人员的有序流动。负责建立项目部人员的考核评价档案。负责审批项目部人工成本和薪资总额预算，审批兑现方案，对项目部薪酬支付情况进行指导、检查和监督；

2、生产经营部是项目考评的组织实施部门，会同有关部门成立联合考评小组(以下简称“考评小组”)，负责核定项目总产值，审定项目二次预算，拟定《工程项目管理目标责任书》(以下简称责任书)，考评小组审定项目部施工生产计划并定期审核计划完成情况；

3、党委工作部负责组织项目部班子的选聘与考核；

4、安全管理部负责安全、绿色文明施工和职业健康目标的考核；

5、技术质量部负责质量技术管理评优及考核；

6、财务部负责审核项目成本，认定项目部财务核算的规范性，并审核相关财务考核指标；

7、内控管理室负责过程审计，并对项目部经营结果进行审计和复核，提出书面审计意见；

8、办公室负责各项目驻地建设的考核。

第二章在岗人员月度薪资规定

第五条依据工作岗位的特点，实行以岗位（职务）薪资为主体，突出绩效薪资的结构薪资制。

第六条薪资构成：由月度薪资和绩效薪资两部分组成，其中月度薪资包含基本薪资，岗位（职务）薪资、补贴三大项。

第七条月度薪资标准

1、基本薪资：保障员工最基本生活需要的薪资，其标准为北京市同期最低薪资。调整时间为北京市政府公布的新标准执行月当月。

2、岗位薪资：按照员工所在的岗位（职务）的工作责任、风险、技术复杂及难易程度、工作环境等综合因素确定的薪资上限（附表一），项目经理可根据岗位实际情况酌情调整。项目部岗位任职条件见附表二，符合相应任职条件即可晋升。

3、专业技术职称补贴：专业技术人员取得专业技术职务任职资格，经单位聘任后可以享受相应补贴，具体标准见附表三。有两种以上专业技术职务资格的，按照就高原则，只享受一项补贴。考取专业技术证书或者可认定为职称的执业资格的人员（一级建造师等注册类执业资格可视同于中级职称，二级建造师及助理类注册执业资格可视同于初级职称），满足聘任条件，经单位聘任后发放职称补贴。

4、职业资格技术等级补贴：取得职业资格证书，并为单位使用后，可以享受相应补贴，具体标准见附表四。有两种以上职业资格证书的，按照就高原则，只享受一项补贴。

5、既有专业技术职称证书，又有职业资格证书的人员，聘任后按照就高原则，只享受一种补贴。

6、执业资格补贴：员工按照行业要求和企业需要，获得执业资格证书，注册完成并可为单位使用的次月，发放相应补贴（附表五）。获得多个不同专业执业资格证书的，按照标准高的执行，其它按照标准的1/3累加发放；同一专业的，按照就高原则，只享受一种补贴。

7、工龄补贴：按照员工连续工作年限发放的补贴，其标准：按照日历年数计算，一般连续工龄每年津贴10元，本单位连续工龄在此基础上每年另增加津贴10元。本单位工作年限：包括在原路桥、市政所属单位的工作年限，以及原公路局、公路处、公路工程公司所属单位的工作年限，同时包括军龄。劳务派遣人员在本单位连续工龄以派遣至本单位的起始时间计算。

8、施工补贴：本市及外埠工程施工人员享受施工补贴（附表六），项目经理应严格控制考勤，按实际出勤天数据实计发；外埠住勤享受施工补贴。

9、本条中（1-6）项补贴项目及标准由总承包二部根据市政路桥股份公司资质、开发经营及生产需要将不定期进行调整。

第八条员工身兼多职者，按最高职务享受相应的薪资待遇。机关管理人员在项目上兼职的，薪资由所在项目支付。

第九条建立正常的薪资晋升机制，基本薪资随北京市最低薪资标准进行调整；岗位（职务）薪资标准随着劳动力市场价格，特别是单位经济效益的提高而稳步增长，其增长幅度由总承包二部核定下达。

第十条经批准后的日常加班，在平日工作中进行调休，并核销日常的加班记录，调休期间享受原薪资标准。确实由于工作紧