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YT银行M分行薪酬体系优化研究

摘要

银行业面临的竞争日益激烈，银行业内部员工面临着业绩压力大、工作强度高、薪

酬满意度低等问题。合理的薪酬制体系是银行能够稳定人才队伍，充分调动员工积极性，

提升银行竞争力的重要因素。银行传统的薪酬体系已无法满足银行发展的需要，应予以

完善。

本文以YT银行M分行为研究对象，从YT银行M分行薪酬体系现状入手，结合

了我国商业银行整体薪酬制度背景和国内外相关理论研究成果，基于YT分行M分行的

人力资源、组织结构等数据资料，主要采用了文献研究、问卷调查、比较分析等研究方

法，通过问卷调查获取了M分行的薪酬体系基本信息和现状。并且对M分行薪酬体系

现状存在的问题以及问题产生的成因进行了分析。通过深入调查和研究发现了M分行

现行薪酬体系存在薪酬水平低、薪酬结构不合理、考核标准不完善等问题。结合员工需

求、银行发展现状、YT银行M分行未来的经营发展策略、人力资源战略规划等方面，

针对YT银行M分行薪酬体系存在的问题，从薪酬水平、薪酬构成和结构、绩效考核标

准等具体方面入手，设计优化改进方案，进而对YT银行M分行的薪酬管理体系起到优

化、改进的作用，为了使得优化后的薪酬体系可以顺利实施执行，设立一系列保障措施。

确保新的薪酬体系良好运行。新的薪酬体系能够对分行员工更加具有吸引力，提高员工

满意度从而提高企业凝聚力，不仅可以有效缓解人才流失，也会更好的服务于M分行

的经营发展。

关键词：商业银行；薪酬体系；优化；保障措施

YT银行M分行薪酬体系优化研究

Abstract

Thebankingindustryisfacingincreasinglyfiercecompetition,andtheemployeesinthe

bankingindustryarefacedwiththeproblemsofhighperformancepressure,highwork

intensityandlowsalarysatisfaction.Reasonablesalarysystemisanimportantfactorfora

banktostabilizethetalentteam,fullymobilizetheenthusiasmofemployeesandenhancethe

competitivenessofthebank.Thetraditionalcompensationsystemofbankshasbeenunableto

meettheneedsofthedevelopmentofbanksandshouldbeimproved.

BasedonthebankofYT,Mastheresearchobject,fromthebankofYT,M

compensationsystempresentsituation,thispapercombinesourcountrycommercialbank

overallcompensationsystembackgroundandtherelevanttheoreticalresearchresultsathome

andabroad,basedonMYTbranchbranchofhumanresources,organizationalstructure,such

asdata,mainlyadoptstheliteratureresearch,questionnaire,comparativeanalysisandother

researchmethods,Throughthequestionnaire