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科技公司入职合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方具备相关专业知识和技能，甲方拟聘用乙方在科技公司担任特定职务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职务]，主要负责[详细描述工作职责和任务，包括但不限于参与的项目、承担的技术研发任务、业务拓展方向等]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和班次安排进行工作。

如甲方实行不定时工时制或综合计算工时制，需经劳动行政部门批准，并告知乙方。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.工资待遇

甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额]元/月。试用期工资为[具体金额]元/月。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

2.工资发放时间

甲方应在每月的[具体日期]前将工资支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.奖金及福利

乙方有权根据甲方的绩效考核制度获得相应的奖金。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[列举其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、培训机会等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，配合甲方做好职业健康检查等工作。

七、合同的解除和终止

1.合同的解除

双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的；

法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方单方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订