新常态下中国邮政集团公司黑龙江省分公司人才发展战略研究.pdfVIP

哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文

摘要

人才是企业发展的第一资源，人才战略是当前乃至今后一个时期企业战

略中的核心战略，人才在企业深化改革和转型发展中起着基础性、战略性和

决定性的作用。企业能否实现持续健康发展，取决于企业的发展战略和科学

有效的实施，其中起决定作用的是企业要有一只高素质的人才队伍，并最大

限度地发掘他们的才能，从而推动企业的快速发展。

随着中国进入经济新常态，企业发展的内外部环境都将发生新的变化，

每个企业若想在新变化中不断发展并立于不败之地，企业的人才发展战略就

必然要适应这一新形势的变化，有效地开发和利用好企业内外部的人才资源，

主动服务和支撑企业适应经济发展的新常态。

本文以中国邮政集团公司黑龙江省分公司为研究对象，黑龙江邮政在中

国经济“新常态”的背景下，面临着市场竞争加剧、业务形态变革等诸多挑

战，邮政业务高速发展和高利润的时代基本结束，在这样一个新的历史时期，

黑龙江邮政如何主动调整人才发展战略，适应经济新常态，推动企业的平稳、

健康发展，成为了当前一个重要的课题。因此，本文通过分析黑龙江邮政的

经营战略、内外部环境和人才现状，发现黑龙江邮政在人才队伍建设方面所

面临的机遇和挑战，采用科学的研究方法和管理理论，对黑龙江邮政人才的

发展提出了战略性规划和措施，营造利于人才发展的良好环境，为黑龙江邮

政的未来发展提供坚实的人才保障。

关键词：新常态；人才发展战略；黑龙江邮政

--I

哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文

Abstract

Talentsarethefirstresourceofenterprisedevelopment,Thetalentstrategy

isthecorestrategyoftheenterpriseatpresentandinthefuture.Talentsplaya

fundamental,strategicanddecisiveroleindeepeningthereformand

transformationofenterprises.Whetherenterprisescanachievesustainedand

healthydevelopment,Itdependsonthedevelopmentstrategyandthescientific

andeffectiveimplementationoftheenterprise.Thedecisiveroleisthatthe

enterpriseshouldhaveahigh-qualitytalentteam.Andtomakethehighest

possibletoexploittheirtalent,Soastopromotetherapiddevelopmentof

enterprises.

WiththeChineseeconomyenteringanewnormalstate,newchangeswill

takeplaceintheinternalandexternalenvironmentofenterprise

development.Everyenterprisewantstodevelopandinvincibleinthenew

changes,Thedevelopmentoftalentsisboundtoadapttothechangeofthisnew

situation.Developingandutilizingthetalentresourcesinsideandoutsideofthe

enterpriseeffectively,activelyservingandsupportingenterprisestoadapttothe

newnormalstateofeconomicdevelopmen