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（单位）公开考试招聘工作人员面试方案

为做好我单位公开考试招聘工作人员的面试组织实施工作，保证面试

的水平和质量，根据南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘

工作人员实施细则试（行）的通知》南（府发2（006）52号）的规定，制

定本方案。

一、面试的基本原则

1、任人唯贤、德才兼备的原则；

2、客观、公平、公正的原则；

3、公开、平等、竞争、择优的原则。

二、面试的组织机构

一（）设立面试考官小组

成立面试考官小组。面试考官小组一般为79（）人。其中，主考官1

人，外聘考官名。面试考官成员名单如下：

主考官：

考官：

二（）成立面试监督小组

成立面试监督小组，负责对整个面试工作进行监督。面试监督小组成

员如下

（四）其他工作人员

根据面试工作的需要，配置其他工作人员如下：

统分员：

核分员：

监督员计（时员）：

引导员2（人）:

三、面试人员、时间地点

一（）面试人员

我单位计划招聘工作人员一名，根据南人发[2006]31号文规定，

确定面试人员为人：详（见面试人选花名册》）

二（）面试时间和地点

根据全市事业单位公开考试招聘面试时间规定，现定我单位面试时间

和地点为：

时间：月日（星期）上午9:00—12:00时

土也点：

面试考场：

三（）面试前培训

月日下午对参加面试的工作人员进行培训。

四、面试方法程序

面试采取面试的方式进行。

一（）面试内容

三（）面试的程序

1、引导员核验考生的身份证、准考证等证件，组织考生抽签，登记考

生姓名、身份证号、抽签序号；告知考生面试的纪律、规则及相关注意事

项；根据主考官的指示，按顺序引导考生进入考场。

2、主考官主持面试工作，各考官按照面试的各项内容和要求进行评分；

每个考生面试完毕后，各位考官在面试评分表打分，交统分员汇总计算面

试成绩。

3、统分员将各位考官评分登录在面试成绩汇总表，然后在每项要素得

分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩下得分的总和取平均分，计算

2

出该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的面试成绩。

3、统分员将考生面试成绩交核分员校核后，送监督员签字认可后，由

主考官宣布考生面试成绩，请考生签名确认。

4、面试结束后，各考生成绩由招聘单位根据笔试和面试的总成绩，按

报考岗位从高分到低分排列张榜公布，并报主管部门、市人事局备案。

五、面试的规则纪律要求

一（）面试规则

1、设立面试考场，由候考室和面试室组成。考场内，设立考生席、考

官席台（卡标明：主考官、考官）、统分核分满台（卡标明统分员、核分员）、

监督席（台卡标注：监督员）；候考室、面试室为各自独立的房间，两室间

应有一定的隔音距离。实际操作测试应根据实际需要设置考场。

2、面试考场保肃静，任何人不得随意走动，与面试无关的人员不得

进入面试考场；进入考场后，任何人都要关闭手机等通讯工具。

3、考生在面试前通过抽签确定进场顺序，并统一在候考室等候面试。

引导员逐个引导考生进入面试考场。

二（）主考官职责要求

1、主考官负责整个面试的组织工作，在面试时要努力创造能使考生尽

量发挥其能力素质的面试环境。

2、主考官负责面试时的提问，提问时态度要和蔼，讲究语言艺术，努

力减轻考生的心理压力；提问的语言要尽量准确、精练、明了，使考生明

确要回答什么问题，怎样回答问题。