中职生劳动教育读本：让法律为劳动保驾护航PPT教学课件.pptxVIP

中职生劳动教育读本

07第七单元

让法律为劳动保驾护航

目录01第一课保障劳动时间02第二课劳动权益保护03第三课勤工助学特别规定CONTENTS

学习目标了解相关法律法规对劳动时间的规定。掌握劳动权益保护的相关规定。掌握勤工助学过程中的权益保护方法。

重难点归纳

观点对对碰

1第一课保障劳动时间

思考与讨论你在寒暑假、周末做过兼职吗？请与同学们分享你工作的时间和得到的报酬。

一、劳动时间的规定《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

资料卡创意点我国公民法定节假日1.全体公民放假的节日（1）新年，放假１天（1月1日）。（2）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）。（3）清明节，放假1天（农历清明当日）。（4）劳动节，放假1天（５月1日）。（5）端午节，放假1天（农历端午当日）。（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。（7）国庆节，放假３天（10月1日～10月３日）。2.部分公民放假的节日及纪念日（1）妇女节（３月８日），妇女放假半天。（2）青年节（５月４日），14周岁以上的青年放假半天。（3）儿童节（６月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

探究与分享“996”工作制是指工作时间从早9时到晚9时，一周工作6天。“007”的意思是住在单位里，每天都上班，没有休息。思考与讨论阅读材料你的父母每周工作几天？你周围的朋友有从事“996”或“007”工作制的吗？对此，你怎么看待？

二、加班的规定《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

案例与思考王同学入职一家电子配件生产企业。在生产旺季，企业要求员工每天工作15小时，周末还不能休息。思考与讨论阅读材料用人单位能要求员工无限制加班吗？如果员工不想加班，用人单位能强迫员工加班吗？员工在任何情况下都能拒绝加班吗？

三、出差补助与加班工资出差补助一般是指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。

四、岗前培训《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在岗前培训期间，劳务关系已经建立。《劳动合同法》对试用期工资标准做了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由此可见，在岗前培训阶段，用人单位与员工之间已经建立劳务关系，应该签署劳动合同，支付劳动报酬。

案例与思考2019年2月1日，李某某与某公司签订了书面劳动合同。合同约定，试用期为1个月，在试用期内，李某某按照公司的要求参加上岗前培训。谁料，在发工资时，公司以李某某在试用期内没有从事具体的生产劳动，没有为公司创造任何经济效益为由，拒绝向其发放工资。交涉未果，李某某诉至法院。思考与讨论阅读材料李某某在试用期内的岗前培训算工作时间吗？公司应该为此支付报酬吗？

2第二课劳动权益保护

一、企业欠薪《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（3）安排加班不支付加班费的。（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

资料卡创意点保护劳动者合法权益的法律法规保护劳动者合法权益的法律法规有很多，常用的有以下两类：（1）法律类，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国