2024人事工作计划表（35篇）.pdfVIP

人事工作计划表精（选35篇）

人事工作计划表篇1

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运间的人员调配

工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及

生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调

配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合

理配置。

二、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时内工作能力等方

面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常，、合理的人事

考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据

公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不

合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、

IWJ素质。

三、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等

方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经

常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和

调动、指挥，或者无理取闹，聚众-一，打架斗殴影响生产秩序、工作

秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

四、员工职称评定、职业资格证年审工作

1、随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会

的普遍承认与重视。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门

要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资珞证

的申报及办理。

五、其他人事管理工作

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工

劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完

整性、齐全性、保密性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、

开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接

监督，留后遗症。

人事工作计划表篇2

一、继续推进人才培养模式改革与质量工程，着力培养具备完整知

识构、较强工程实践能力和突出创新意识的优秀人才，全面提升人才培

养质量

1.按照人才培养质量和特色的要求，高质量完成多样化人才培养方

案修订工作，并在运行过程中进一步完善：启动建立精英教育试点班的

各项准备工作。

2.加快建设我校8个第一类特色专业和14个黑龙江省重点专业，

并做好新一轮国家与省级重点专业的申报工作，同时积极建设和申报战

略性新兴产业相关专业。

3•跟踪国家新一轮质量工程项目动向，出台配套政策，积极申报并

开展卓越工程师教育培养计划。加快面向东北老工业基地定制式人才培

养模式创新实验区建设工作。

4.发挥、省级和校级精品课程的示范作用，实现全校公共基础课、

人文素质课、学科基础课和专业平台课全部纳入课程中心建设;继续推

进高水平规划教材建设。

5.推进教学方法的改革，在软件学院和化工学院试点开展CDIO教

学模式。

6.加强实践基地建设，着力培养学生的工程实践能力。争取建成1

个校企共建实验室或实训中心;新建5个校外实习实践基地，2个校内实

习实践基地，1个创新性实验实践基地;做好校内工程实训中心的扩建工

作。

7,做好20xx年中央支持地方高校建设专项资金的申报与评审工作,

合理使用20xx年专项拨款，有效改善相关实验室条件。

8.做好20xx年申报的30项国家大学生创新实验计划项目的题验收

工作;做好20xx年申报的40项国家大学生创新实验计划项目的落实与

执行工作;组织好20xx年国家大学生创新实验计划项目的申报工作。

9.继续做好全国大学生数学建模、电子大赛、智能汽车大赛、全国

ITAT教育工程就业技能大赛和全国21世纪杯英语演讲大赛等学生