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工厂车间考勤管理制度

一、总则

1.目的

为了加强工厂车间劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于工厂车间全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关考勤规定。

二、考勤方式

1.打卡制度

车间采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达车间打卡上班，下班时间到达规定地点打卡下班。

打卡地点为车间入口处的打卡机，打卡时应保持打卡机清洁，避免因打卡不清晰而影响考勤记录。

员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有发现代打卡情况，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。

2.手工考勤

因特殊原因无法正常打卡的员工，如打卡机故障、外出公差等，应及时向车间主管报告，并填写《手工考勤记录表》。

车间主管应在收到报告后的一个工作日内，对员工的手工考勤情况进行核实，并签字确认。

《手工考勤记录表》应于每月月底前交至人力资源部，作为考勤统计的依据。

三、工作时间

1.正常工作时间

工厂车间实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体小时数]小时。

具体工作时间为[上班时间][下班时间]，其中中午休息时间为[休息时长]小时。

2.加班时间

根据生产任务需要，车间可能会安排员工加班。加班时间应严格按照国家法律法规执行，并支付相应的加班工资。

员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，经车间主管批准后交至人力资源部备案。

加班申请应在加班前[X]小时提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后的一个工作日内补办申请手续。

3.请假时间

员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。

请假申请应在请假前[X]天提交，特殊情况无法提前提交的，应在请假当天上班前向车间主管口头请假，并在上班后的一个工作日内补办书面申请手续。

请假天数在[X]天以内的，由车间主管批准；请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由车间主任批准；请假天数在[X]天以上的，由工厂总经理批准。

四、考勤规定

1.迟到、早退

员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

一个月内累计迟到、早退[X]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。

2.旷工

未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效奖金，并给予辞退处理。

连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，工厂将与其解除劳动合同。

3.病假

员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应在请假当天或上班后的一个工作日内提交给车间主管。

病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。

一个月内病假天数累计超过[X]天的，超出部分按照事假处理。

4.事假

员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后按事假处理。

事假期间，员工工资不予发放。

员工一年内事假累计天数不得超过[X]天，超过[X]天的，工厂将根据实际情况进行相应处理。

5.婚假

符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的一年内一次性休完。

婚假期间，员工工资照发。

6.产假

女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。

产假期间，员工工资按照当地生育保险政策执行。

7.陪产假

男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。

陪产假期间，员工工资照发。

8.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世，可享受[X]天丧假。

丧假期间，员工工资照发。

五、考勤统计与公示

1.考勤统计

人力资源部负责每月对车间员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。

考勤统计依据包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等相关资料。

2.考勤公示

人力资源部应在每月[具体日期]前将上月车间员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。

员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉后的[X]个工作日内进行核实并给予答复。

六、奖惩措施

1.奖励

对于全勤的员工，每月给予[X]元的全勤奖。

在考勤管理工作中表现突出的员工或部门，工厂将给予相